任何时候辞职都要谨慎，任何时候又都可以辞职。不是废话，他们都有一个基本假设你能接受的代价和时间成本。
以我的真实经历来谈下面三点，供大家参考。
第一，为什么大家说今年不要辞职。因为这个时间点很特殊。大的经济环境下滑背景，疫情加速的因素。
2020年的确比以往更加艰难。以为我们公司来说，第一季度的业务基本瘫痪，收入下滑三分之二。对立面是高额的固定成本，包括人工成本，物业成本，资产成本等等。幸好公司的现金流有一定的保障。但开工后，面临很大的调整。
对我个人来说，由于从春节前回了一趟湖北老家过年，从大年三十到三月二十，五十多天没有上班。尽管后期线上办公，但是作为“负二贷”，压力很大。
作为HR，这个时候也会在圈子里交流各家的情况。大家比较一致的动作是，先冻结人力招聘。待疫情结束后再说。在各大网站放的职位，基本上属于展示柜里面的，只管看不管卖。个别岗位想招人，但是没有候选人。
外部环境造成用人单位和候选人双向求稳。
第二，为什么我说任何时候辞职都要谨慎。任何时候又都可以辞职。
这个观点核心还是希望大家谨慎对待辞职，充分评估自己能力和定位。
我们团队今年变化很大，公司由于业务下滑，核定了裁员名额，每个人部门都要承担一定的名额，我们部门有四个指标。
大家心知肚明，但是每个人的反应不一样。从大家都反应，大家可以体会一下为什么我会说任何时候辞职都要谨慎，任何时候又都可以辞职。
A同事，经验丰富，业绩能力都不错，是团队的核心骨干。但是他的想法是主动申请被裁员名额，得到n+1的补偿。其背后的逻辑是他有把握在一个月内找到不低于现有薪水的新工作。裁员赔偿等于提前拿到年终奖。
B同事，刚刚在公司站稳脚跟，绩效表现也不错，但是花了很大的力气才得到领导的认可。对比其他人，他自认为没有太大竞争优势。私下对很多人表示愿意留在公司，希望保留他。同时积极向上进行管理。
两位同事在同一背景下，面临的外部环境一样。做出不同的反应，其根本原因在于自身的能力素质问题。
第三，什么样的辞职能够为你带来加薪升职。或者说什么情况下辞职跳槽比较好。
清晰了自己的段位和定位后。就要思考一个问题，为什么辞职。这次辞职能不能为自己的下下份工作进行加分?
具体看，一次好的辞职，我的经验是以下三点:
- 平台有没有更好。不一定是大厂，我的观点是不要完全被大厂情节左右。一定是合适自己的。当然，没有完全心动的，大厂优先选择。
- 工作内容有没有提升。是不是只是换个坑，继续干原来的活。这样的一定不要辞职，大多数情况下你的辞职动机可能是你不爽你的领导。有两个原则，第一是做熟不做生，熟悉的岗位能够让你尽快贡献价值，站稳脚跟。第二有升级的内容，比如从执行到有规划，或者能单独负责一个项目，或者新增了另外一个新的内容。等等。
- 中长期看，能不能为你下一次跳槽贡献加分。这个非常关键，否则就是为了跳槽而跳槽，结果就是从一个坑到另一个坑。实际上，每家公司每个团队都有你不喜欢的人和事。这个是自然规律你避免不了。
对这个问题不要过度解读，任何时候都是可以辞职的，只是今年大环境不好，受疫情的影响最好不要裸辞。
1.如果你是猎头眼中的香饽饽，不缺好的工作机会。那你随时可以辞职，毕竟人往高处走。
2.受疫情影响，今年倒闭的公司很多，由此带来的大量失业人员也在巨增。如果在这个时候辞职，找工作的难度会比以往增加很多，所以尽量不要裸辞。
3.如果你真的有辞职的想法，可以一边工作一边找工作，就是俗称的骑驴找马，找好了下家再辞掉这边的工作，对你来说会稳妥很多，至少能保证收入不中断。
4.如果你实在不想在公司上班，而你又有足够的经济实力，即使不上班也不缺钱花，那你就不需要委屈自己，可以随时辞职。
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