公司要裁员，但不会直接裁，是通过调岗或是回家休息两个月逼迫员工自动离职。该怎么办？

都说劳动法是保护弱势群体，可企业也总有应对之道。不直接裁员，逼迫员工自动离职对企业来说就是成本最低的一种方法了。

不过，这样做真的就是一个完美无缺的方案吗？我想肯定不是的。

下面，结合我多年做HR的经验，说说对这个话题的一些看法。

一、根据劳动法，经济性裁员需要有特定的条件

根据劳动法规定：企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经济性裁员的程序：

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

经济性裁员经济补偿：

因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从劳动法的规定来看，单位要经济性裁员并非一件容易的事情，所以这也可以看出为啥有些企业想变着法子来让员工主动辞职。

二、企业解除员工劳动合同的情形

与经济性裁员不同，如果是单个员工被企业解除，适用的情形是有所区别的。

主要有以下几种：

1、在试用期内被证明不符合录用条件;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

4、被依法追究刑事责任。

5、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

如果员工没有以上情况之一，单位就以所谓的“裁员”名义解除劳动合同，那都是非法解除，需要承担双倍的经济补偿。（经济补偿的标准是根据员工在企业的工作年限，一年一个月工资标准）

三、通过调岗或让员工休息的方式逼迫离职，也不合法

首先，员工的工作岗位是与企业在劳动合同中进行书面约定过的。企业如果单方面就调整员工的工作岗位，那就是违法了劳动合同的约定，不合法。

除非企业可以举证说明员工不能胜任当前的工作，那么才能将其调整到相近的岗位上去。

我以前就给一位网友做过劳动法咨询，他说公司领导单方面把他的岗位从销售调整到了门卫，该怎么维权。

我建议他可以进行劳动仲裁，没有证据表明他销售岗位不胜任，并且调整的岗位差异太大，未经本人协调同意，这样做当然不合法。

还有的企业想强迫员工在家休息，不发工资也是违法的做法。

员工没有出现工伤、生育或医疗期等特殊情况，当然有根据劳动合同参加合法劳动的权利，这样强令休息相当于剥夺了他劳动的权利！

一旦出现这样的情况，企业不仅要恢复工作岗位，还要补全其正常的工资。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些分析和建议，主要也是把劳动法有关条款给大家做个解读。希望可以帮助到需要的人。

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号TOP5，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，高级培训师，多家头部平台签约作者，欢迎点击关注我。

你好，公司不直接裁员，而是通过调岗或者是让员工回家休息两个月迫使员工主动辞职，从而达到裁员的目的。看似做的天衣无缝，其实很好破解。记住一点，要调岗那就要跟你协商达成一致，否则调岗无效；让回家休息两个月，很好，那就要求工资照发。

我告诉你，公司想要裁员，最惯常的做法就是用调岗的手段，但这个调岗可是很有技术性的操作方法，用得不好反而会伤及自身。从实际的公司调岗做法来看，很多公司为了达到裁员的目的，往往都是迫切的调岗，强制性的调岗，单方面的调岗，不管你员工愿不愿意调岗，一句话或者是一纸调令直接把你调走。公司的这种调岗做法，无论是程序上还是制度内容上都是违反劳动法律法规的，员工是可以直接到劳动部门投诉维权的。只要你掌握了公司切实的违规调岗证据，一告一个准。

至于让你们员工回家休息两个月，从而逼迫你们员工自离，我觉得你们公司想的太天真了。你要记住，因为公司的原因导致员工休息的，公司必须给员工闲发工资，头一个月按正常劳动的工资水平发放，第二个月按最低工资发放。所以，如果你们公司只是让你们员工回去休息，不给你们发工资了，那行，你们等到休息完两个月后，直接回公司上班。如果那个时候公司不要你们了，可以直接主动提出解除劳动合同，要求公司补发休息的那两个月的工资，同时支付你经济补偿金，在企业干了几年，就支付你几个月的补偿金。如果公司既不给你补发工资，又不给你支付经济补偿金，那二话不说直接去劳动部门申请劳动仲裁，主张上述权益，你铁定能赢。

公司想要裁员，又不想给补偿，然后就想一些手段，比如调岗或者是给员工放长假，想以此迫使员工主动离职，这样的做法我见的太多了。我一般都是告诉员工们一定不要主动辞职，遇到调岗就一定要掌握公司违法调岗的证据，遇到放假长休就一定要工资发工资，只要掌握了公司逼迫员工离职的有效证据，就可以大胆维权，从而保护自己的利益。

囿于篇幅所限，一些具体的维权做法和证据收集方法不能详细介绍，我们可以留言探讨。

我干过HR，非常清楚类似的手段，说实话这些手段拿不得台面上说，对员工也不太厚道，但这样做是合法的。

对于员工中的混水摸鱼的混子，采用这些招数是无可厚非的，但这样做也很容易伤及无辜，甚至被别有用心的人利用，用来打击和排除异己的裁员手段，这就背道而驰了。

站在当事员工的角度，我当然建议不要主动提出辞职，不光因为公司这样做不合适，还因为你主动提辞职就会拿不到任何补偿，陷入了公司所设计的圈套，那可亏大了。

除非，你有了更好的选择，机不可失，时不我待，出于机会和时间考虑，你才能提出辞职。针对目前的情况，我给你几条具体的应对措施，供你参考。

第一、调岗只同意调同类型、工作内容相近的岗位，否则很容易给自己带来不利。

不同意岗位下调，不同意降薪，不同意调整到与目前岗位没有任何关联的岗位，甚至带有歧视性的调岗，比方说你是个程序员，让你干行政或者保洁，这就属于有歧视性，不仅不合理，而且涉嫌违法。

不管是什么样的调岗，即便是合理的，你只要不提出辞职，公司解雇你都要给予补偿。

第二、让你回家休息两个月可以，工资要照发，还要给你办理相应的书面手续。

这样做的好处就是按程序来，你能够掌握证据。记住，不要听说领导口头上说了，你就真的不来上班了，否则很容易被公司落入口实，说你无故旷工辞退你，并且没有任何补偿，那你就划不来了，千万不要落入这样的陷阱。

害人之心不可有，防人之心不可无，在这样的特殊时刻，多留个心眼，多一些记录总是没错的。

对于题主来说，没有更好选择的情况，可以先跟公司“耗”着，毕竟，跟谁有仇，不能跟补偿有仇。如果公司规规矩矩按照标准给了补偿，就可以痛痛快快的走，否则就一边干着一边物色新机会，真的找到特别合适的了再考虑是等着还是主动提离职，这就像两个人对眼看，看谁先扎眼。

说到底，还是自身实力和选择问题，有得选，自己辞不辞职不重要，没得选，就只能跟公司“对峙”下去了，看最后谁先眨眼。

作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。