领导喜欢你,同事排挤你,你怎么办（为什么被同事排斥,但领导喜欢）

其实题主所说的这种问题，在职场之中是比较常见的情况。有些职场人总习惯逃避处理，最后让自己在职场工作中越来越艰难，也有些人干脆一走了之，这些做法其实都是一些消极之策，实在是不可取！

那面对这种不利的工作处境，到底该怎么处理应对呢？

一、积极反思自我，找到造成这种现状的根源与问题，并积极改变自我。

如果一个人领导不喜欢，同事也排挤，那这个人一定是有问题的。

因此题主就应该好好的反思一下自我的言行举止，待人接物，为人处世等方面，是否存在不妥的行为习惯！

通过自我反思总结，其实我们是完全可以找到造成自己的现状原因，只要找准了问题的根源，我们才能做到有的放矢，准确化解彼此之间的矛盾问题。

这里尤其是应该准确找到造成领导不喜欢自己的原因。如果是自己不当言行或者是处事方式不妥等，冒犯或者是得罪了领导，那自己应该及时的改变这些不当的习惯行为。

一些年轻人往往喜欢张扬个性，以自我为中心，无论是说话做事，都会有几分自傲，显得不够低调谦虚！

这往往是最让职场人反感的行为！

无论是领导安排工作，还是讲话，他们都喜欢去评头论足一翻，以彰显自己的能力与水平。天真的以为自己与领导是平等的，可以随便发表言论，表达思想！

或者是在工作中，没有正确把握上下级相处之道，或者是与同事之间的工作，在沟通交流时，不能运用恰当的交流方式方法！

或者是喜欢到处传播不良言论，让人反感生厌！

……

这些不良的言行举动与行为习惯，不当交流方式手段都可能会引起他人的误会，从而遭至他人的排挤与挤兑！

所以只有找到问题的根源之后，方能确定自己的应对之法。

同时在找到问题根源之时，若是自己的问题，则必须要做出相应的改变，重塑自我形象，让领导同事能有所感受！

二、积极主动化解消除与领导之间的矛盾误会。

其实职场中的人际关系，都会受“风向标”的影响，也就是深受领导的影响。

例如我曾经都是一个默默无闻之人，后来某天领导开始重视我亲近我了，那些平常不怎么常来常往之人，也会主动靠近你，亲近你，说话做事都会对你客气！

此时几乎没有什么人，会在背后说你什么三长两短的，更没有人去领导面前搬弄是非！

有一天，领导突然开始冷落我了，那些人很快象风一样撤退，慢慢的也有人开始对你说话做事不客气了，显得傲气十足，目中无人！

再后来，自己想办法找机会，消除了领导的误会，那些傲气十足之人，立马又开始变得融洽易处了！

所以职场之中领导对你的态度，将很大程度影响到那些圆滑势利的小人！只要题主能首先化解消除领导的误会矛盾，领导对你的态度转变，则其他同事立马开始转向改变。

因此，自己只要找到问题的关键，如果是自身性格行为方式上的原因，应该及时改变自己，让领导看到自己的变化！

同时还应主动找机会向领导示弱示好，并坦诚自己的不成熟表现！

当然为了表现自己的诚意，要注意表达时的态度，用语，语气语调的展现！

最好是找一个好天气的休息时间，安排一个轻松愉快的环境，邀约一两个同时与领导和自己关系较好的同事做陪，请领导出来喝喝茶吃吃饭！

利用这个机会，向领导坦诚自己的问题，以显示自己的诚意！

通常这样很容易化解消除领导的误会与矛盾，自然其他同事对待你的态度行为会相应改变！

三、同事之间的矛盾误会也应及时化解，努力提升自己人际交流的能力！

同事之间的矛盾冲突，如果是自己的问题所造成的，应该去主动化解消除；若不是自己的问题，则应该宽容相待，给其一次纠正的时机！

通常来说，只要不是职场小人，彼此之间都会谅解。其实很多时候，人需要的都是一种态度而已！

不能老是抱着自己的面子，觉得放下去。其实，很多时候，面子是最没用处的！

如果非要执意抱着自己的那点，可怜巴巴的面子生活，那你注定只能被生活所淘汰！

很多时候人都会为自己的面子被所困所累！本来是自己的问题与错误，却不想放下面子，那最后的结果只能是让你生活更加艰难与痛苦！

所以，现实生活就是这个样，别去在意太多什么面子不面子，该放下来的就必须要放下，这一点不丢人！

这恰能证明你的修养与素质，大丈夫能屈能伸！何况古人不是还有韩信“胯下之辱”吗？自己这点又算什么呢？

真正只有你迈出了这一步，才能会为自己建构起良好而和谐的职场人际关系，从而让自己的职场工作更加游刃有余，一帆风顺！

四、平常多加强与领导的交流沟通，让领导了解和认识自己，增强领导对自己的信任度。

每个人都有可能被人背后说，这始终是无法避免的情况。

所以为了避免领导误会自己，那平时就应该多与领导交流交流，让领导真正了解和认识自己的人品与性格，从而增强领导对自己的信任度。

只要领导真正了解和信任自已，即使有一些职场小人或者是别有用心之人，想给领导上“眼药水”，在领导面前给自己使“绊子”，都会很难凑效！

可以很好的做到防涣于未来，同时通过经常与领导的沟通交流，还能让领导看清自己的工作能力，加深领导对自己的良好个人印象，为今后职场的发展做下伏笔与铺垫！

当然，如果我们自己已经都尽力做好了前面的这些内容，自己的处境依然没有得到改变！则建议题主“骑驴找马”，尽快离开这个不良的工作地方，去开启自己一段新征程！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

你不受领导喜欢，惯于捧高踩低的同事自然就经常排挤你了，这是一种很普遍的职场现象。

职场上，只要不是新手小白，对于这种现象大家都是心知肚明的。

你受领导喜欢时，周围的同事，无论是喜欢你的还是不喜欢你的，都会对你笑脸相迎，整天围着你各种阿谀奉承。

你不受领导喜欢时，无论是关系好的同事还是关系不好的同事，立马像变了一个人一样，不搭理你或是当面给你难堪，还是好的，有的甚至背后落井下石，想法设法排挤打压你，给你穿各种小鞋。

遇到这种情况，你会怎么做？

1、保持正常心态

不以物喜，不以己悲，不念过往，保持一颗平常心，笑看职场百态。

身处职场，与其在意别人的态度，不如守好自己的内心。

只有不被外界因素所干扰，才能保持头脑清醒，看清当前形势，并做出正确的分析和判断。

2、工作中谨言慎行

职场本就竞争激烈，对于不受领导喜欢，同事也经常排挤的你来说，更需要谨于言而慎于行。

认真做好自己的本职工作，学会低调做人做事，切忌乱管闲事瞎说话。

3、学会反击

人有千面，事有百态，对于领导对你的不喜欢，需要具体问题具体分析，抓住问题的关键，对症下药，积极主动的去解决问题。

若是因为工作上的原因导致领导的不喜欢，那就努力提高自己的能力，认真做好工作。

若是因为领导压根就不喜欢你本人，无论你工作做的再好，领导就是不喜欢，那就学会反击。

讲究策略的进行反击，反击排挤你的同事，毕竟其他人之间也并非是铁板一块，找到问题的矛头，让他们自己相互闹腾去，而你乘机低调的去强大自己。

4、拍拍屁股走人

若是单位整体环境就不好，领导能力差不说，素质也不行，那就直接拍拍屁股走人得了。

今天联合一堆人或一个人排挤一个人，明天再拉拢一堆人或一个人打压另外一个人。

处在这样的工作环境之中，不说领导不喜欢你，即使你有能力让领导喜欢你，从长远来看，对你个人的成长来说也是百害而无一利。

总之，捧高踩低本就是人之常情，职场上更是体现深刻，懂得适应，学会坦然面对，你会发现强大自身才是关键。

领导不喜欢，同事当然会排挤你。要是领导喜欢你，同事只有巴结你、盼着你喜欢他的份儿。这是人性，没办法解决的事。

所以，别为“领导不喜欢，同事排挤”这种事伤神。既不值得，也不解决问题。

、

大多数同事喜欢观察“风势”，并随风飘动

你到底是个什么人，同事不会太关心，只要你没坏到让所有人头疼，也没好到让天地变色，他们就不太关心——他们没那个兴趣，他们有更重要的事干。

但领导就不一样了，领导可以决定大家的前途、钱途，更能决定大家的饭碗，以及是不是能够得到其他种种的好处。

对如此“重要”的领导，你的同事自然是多加关注，经常观察领导的言行、举止，经常探听领导的公私事、作派，经常揣摩领导的心思，以便能够“及时跟上领导的步伐”，“不与时代（领导的想法）脱节”。

假如很不幸地让同事们发现你被领导所讨厌，那么同事中的大部分人，不仅会主动疏远你，甚至还会主动排挤你。

你没想到的是，上述“同事们”中的极品，不仅会当面排挤你，还会在背地里去向领导反映你的问题，以争得“领导的共识”——领导大人，咱们有共同的敌人！

一旦进入这个循环，你和领导的关系将会越来越坏，领导会在你的“同事们”的不断进言下，越来越不把你当人。

.

怎么办呢？

• 如果不是什么好单位，就撤吧

如果就是个一般单位，挣的钱不够吃饭喝酒，平时接触的也是一些不可形容的人，自己也是长期得不到成长，那这单位对你已经没有意义了。

这种单位本来各方面都不行，本来就是个（对自己的人生来说）负面大于正面的地方，正好遇上这事，便是领导和同事对你的“反成全”了——赶紧走，走了只有更好。

.

• 如果单位不错，可以考虑换个领导

如果单位不错，有十几个部门，且大多实力不错，那可以主动把领导炒了、把同事撤了，换个地方待着。

本人身边的许多同事，也是来来回回，有调其他部门的，也有其他部门调来的。他们调动的原因，大多是和自己的领导合不来，觉得换个地方更好。

单位内部调动也是很正常的事，只要你没把人得罪完、口碑不是太差，多找找人，还是可以办到的。

人挪活树挪死，一个地方不适合自己，那就换一个。

.

• 如果单位不错，只是领导操蛋

如果没部门可换，只能死守着这领导和这些同事过日子，整天被这群人折磨得想跳楼，那要么你把领导搞定，要么把自己搞定。

把领导搞定：

搞定有很多办法，比如可以采取怀柔政策，也就是巴结政策。既然领导对你印象很差，那巴结他得付出十倍、百倍的力气，且要做好经常被侮辱的心理准备。

人说“千穿万穿，马屁不穿”，只要领导心理不是很变态、性格不是很另类，而且你也跪得够结实，时间长了，关系自然也就改善了。

与领导关系改善了，同事自然也就来主动巴结你了。

当然，如果你说“我才没那么贱”，那就只好采取别的办法搞定领导了。比如找更高层次的领导说和，比如为领导办点什么事，之类。总之，办法很多，就看你能力有多大、智商有多高。

.

把自己搞定：

所谓把自己搞定，就是强迫自己做出最后的决断——要走，还是要留。

如果选择留，那就要如前所述，把领导搞定。如果没能力搞定领导，那就装千年乌龟，任凭打骂、排挤，绝不吭一声。

如果选择走，那就赶紧找下家、想办法。这世上好单位多得是，只要自己愿意干、努力干，有好发展的地方多着呢。

.

总之，不要因为“领导不喜欢，同事也排挤”而产生劣等感。很多时候，这不是你的错。

领导有他的性格特点、对待事物的看法，领导也有人类共同的缺点，所以他不喜欢谁很正常。而同事，只是认识的陌生人而已。

在职场，也许你暂时人微言轻，但只要努力、勤奋、富有智慧，终有一日会有很好的成就。

而那些曾经讨厌、排挤你的人，则有可能会被你远远甩在身后——相比你的发展和健康，他们什么都不是。