自新冠疫情暴发以来,美国众多公司已有两年让员工远端工作,现在,包括美国运通,Facebook母公司Meta和富国银行在内,多家公司计划,今年3月份实施重返办公室计划。
据《华尔街见闻》报道,许多公司高管表示随着奥密克戎病例的下降和卫生局放鬆口罩令,虽然他们对未来可能出现的情况不确定,但对「员工可在本月返回办公室工作」充满信心。
计划3月重返办公室的思科系统公司,其首席人事官Francine Katsoudas表示,在疫情这一段时期,公司一直都在寻找恰当的时间,现在员工重返办公室工作的时机到来了。
与许多僱主一样,思科原本计划更早地重新开放其办公室。
先是去年夏天,思科计划由少数美国员工返回办公室,之后计划在今年2月更大範围的推广。但因奥密克戎变种病毒有关的病例激增之后,思科公司这一计划被推迟了。
美国运通公司为了让员工重新适应现场工作的节奏,3月1日开始,在其纽约办公室「探视性」实施重返计划。
公司鼓励员工混合办公,每周至少有一天到办公室来上班。随后,运通公司将于3月15日开始其所谓的完整的「Amex Flex 」计划。许多员工将根据他们的工作和团队安排,平均每周在办公室工作一至三天。
目前随着美国奥密克戎变异病毒危害趋势的走低,民众健康状况的好转,许多州和地方政府在最近几周已经撤销了对新冠疫情的缓解工作。
越来越多的美国公司要求员工返回公司上班,这也反映了僱主对未来员工工作模式变化的担忧。
长期的远端工作模式,会给让公司员工之间的联繫变弱,加大培养员工忠诚度的难度,最终导致离职率上升。
谘询和研究公司Gartner的人力资源研究负责人Brian Kropp说,当员工与他们的同龄人联繫较少时,他们更容易更换工作,这一点让公司感到担忧。
另外远端工作会导致生产力和协作不足,而且有损企业文化的建设。
早前摩根大通CEO戴蒙表示,长期的远端工作会对经济和社会造成严重损害,「重返办公室是个好事」。他认为在家办公的员工每到周一和周五工作效率有所下降,而到办公室合作有助于「创造性的燃烧」。
新冠疫情极大地改变了传统的工作模式。虽然「重返办公室」浪潮袭来,但是这两年远端工作使许多公司员工深切体会到,每天无需耗费大量的通勤时间,这样让个人有更多的精力照料家庭。因此在争夺人才的就业市场,僱主也需要应时而变,这样才能对人才保持长久的吸引力。
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