大家好，我是青蛙，一个在职场混迹了二十多年的“老蛙”，熟稔职场之道，我用自己经历和感受回答您的问题。
客观的说，从事一个行业20年的人，或多或少都会对自己从事的行业产生厌烦，除非你是个“工作狂”，把工作当追求，把工作当人生终极目标。当然，这样的人有，但确实不多。
青蛙20多年的体制内工作经历，多数时间与文字打交道，爬格子、写文章和繁琐的事务性工作带来的酸甜苦辣咸个中滋味只有自己知道，有时候也很烦躁、想过改变，想过放弃，不过造化弄人，职场大多数时候是不以个人意志而变化的，“从一而终”或许是大多数人的职场轨迹。
能在一个行业坚守20年，说明这个行业有你割舍不下的情怀
现如今，“跳槽”已经成为职场中很多人的“生活常态”，而你能坚守20年，而没有选择改变，说明你已经习惯并适应了这个行业，应该已经成长为这个行业的行家里手，具备了从事这个行业工作的经验、积累了一定的人脉和资源，工作收入尚可、职业尊严尚存，还没有什么事情和诱惑能够激发你的改变，这就是你割舍不下的行业情怀。
能在一个行业坚守20年，说明你没有离开这个行业的勇气和能力
这或许是人生的另外一个版本，20年一成不变，20年死守，全因自己没有改变的勇气和能力，因为知道自己不具备出海搏击的实力，与其在进攻中成为炮灰，不如在阵地里坚守。这或许是大多数职场老人的生存之道，当习惯成自然，安逸代替了挑战，追求和梦想会变得虚无缥缈。
离不开的行业，食之无味、弃之可惜的“鸡肋”
在一个行业时间久了，今天可以看到明天的自己，明天重复着今天的工作，在一些人眼里这是安逸、稳定，在另一些人眼里这或许是可悲。当工作缺少激情、人生缺少挑战时，我们变得越来越懒惰、越来越消沉，厌烦会时不时的跑出来骚扰一下，但这仅仅是厌烦，还不足以让你改变，因为在面对生存时厌烦微不足道。
离不开的行业，还需要你继续深耕二十年
或许这个行业让你有太多的无奈，可既然无法改变，那就坦然接受，乐观、积极地去面对，哪怕是强颜欢笑、哪怕是心有不甘，哪怕是搭上余生。收起不合理的欲望、不正常的攀比、不切合实际的追求，脚踏实地地再干二十年。
好了，这就是青蛙的答案，不知是否能让您满意，欢迎您能留言共同探讨这一话题。
偶尔有这种感觉，不过更多的应该是恋恋不舍吧。
熟悉的圈子，熟悉行业内的一草一木。
如果是一个生产制造的话，熟悉每台机器，每台机器上的每个螺丝，如何拆装，如何保养，如何维修……
如果是一个销售员，熟悉的客户，有纷争，有你来我往，更多的是培养了20年感情，是客户，是朋友，更是老铁！
如果在市面上能见到自己的产品，是食品，买下来一个，好好打量，这个是不是经过我的手出来的，其他产品见到了，也是甚为亲切。
20年可就是行业里的精英了。单从经济收入讲的话，肯定也是行业的顶尖工资了，这是让很多人羡慕的，也是很多人没法逾越的时间界限。
当然20年翻来覆去，所有的工作都是信手拈来，轻车熟路，没有一点新鲜感了。确实偶尔会无聊和厌倦。
偶尔的走神，目光呆滞属于正常现象。这些都不会阻碍20年继续前行的步伐！
我们所厌烦的，表面上是客观的糟糕现实，本质上都是自己的无能为力！
在一个行业做了20年，各种厌烦，别说20年，很多人十年、八年，两年就已经是这样了，为什么。
问题的关键是，我们到底在厌烦什么？
能让我们厌烦的，大体有以下一些内容：
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厌烦去做某些事，这些事不适合自己做，做起来事倍功半很辛苦，还不见成绩
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厌烦某些现象，比如同事间勾心斗角、企业间明争暗斗，客户间各种撒泼耍赖。
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厌烦某些人，比如最看不上某种人，贪小便宜的、坑害朋友的，吃关系吃老本的
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最后导致厌烦了整个行业，厌烦行业的模式、流程、现状，等等
总结来看，所有这些我们厌烦的，都是客观现实里普遍存在的。
那么，请思考一个问题，这些现实，是20年后才出现的吗？
这些问题，难道不是一早就是如此吗？
现实从未改变，只是轻重程度不同。
那么，为什么一开始我们没有厌烦，在这样的环境里待了20年，才厌烦呢？
因希望而喜欢，因绝望而厌烦
人是感性的，即便再理性和坚持的人，那个让他坚持理性的核心，是对某件事、某个人心存希望。
在行业20年，必定已经是领导岗位了，那么我们以下属员工或高管为例。
每个下属员工或高管，都有各自的优点和缺点，能被领导看得顺眼、甚至看着就喜欢的，一定是那些工作表现很积极、成果很出色的人。
那么，还是这个人，什么时候领导看得不顺眼、甚至看着就厌烦呢？
一定是这个人的工作不积极了，也很少见到成果了，甚至总是给领导希望，最后一次次让领导失望。
我们对一件事有预期，有好的预期，如果一次次的预期都达到了，那自然会喜欢。
这就是因希望而喜欢，是因为有希望，才自然而然的喜欢。
如果一件事，次次都打破预期、打破希望，对于已经绝望的事，我们能不厌烦吗？
怎么避免自己的这种厌烦，如何保持自己的事业热情
如何保持自己对事业的热情，那就需要从保持希望入手。
子禾给出以下建议：
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勇于开掉企业中那些已经到达上限，没有进步空间的老好人
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勇于开掉企业中那些人畜无害、乖巧讨喜的小白兔
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保持内部团队的年轻化，让团队保持活力和激情
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勇于抛弃那些低质量、高成本的客户
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勇于抛弃那些低质量、低效率的市场
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在确保生存的基础上，每年在创新上加大投入，寻找新的市场机会
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保持饥饿感，保持对不断满足客户新的需求或者新客户的迫切感
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生产一代，研究一代，预研一代，高新技术产品生产企业的这个规律，同样适用于其他所有企业的业务开发。
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在用人上，可以是重用一代、培养一代、预招一代。
我们所厌烦的，表面上是客观的糟糕现实，本质上都是自己的无能为力！
所有的道理，大部分人心里都懂，只是不能面对本质上自己无能为力的事实。
其实，真的面对了，也就纾解了很多。
就像上面的内容，真的梳理出来了，不去想是否能执行到位，去执行去落实，一点一点的改变，就好。
在职场做得久了，如果没有上述的功力，那么就像一个房间，各个角落杂乱无章、灰尘落了一层又一层。
这时候，能搞次大扫除当然好，如果搞不了，那一个角落一个角落的清理，只需要坚持下来，用不了多长时间，自然都能打扫干净。
做个总结
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问题的关键是，我们到底在厌烦什么？找到厌烦的对象，很第一步。
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因希望而喜欢，因绝望而厌烦。找到绝望的事情，和解决的方法，是第二步。
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怎么避免自己的这种厌烦，如何保持自己的事业热情。有方法有执行，是第三步。
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我们所厌烦的，表面上是客观的糟糕现实，本质上都是自己的无能为力！不求一步到位，但求逐渐变美，大处着眼小处着手，坚持下去，局面就会改变。
祝福看到这里的每一位朋友！
作者：让商业变简单的策划人子禾
定位：研究兴趣经济，分享用兴趣能赚钱的案例、方法、智慧
价值：用策划帮你找到内心的热爱和快乐，让兴趣、事业、赚钱三者融合
适合：在迷茫焦虑阶段的企业家、创业者、职业人士、需要就业指导的人
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