依据星国人力部长陈诗龙本(2022)年3月4日于国会审查人力部开支预算案时表示，新加坡将持续致力于提升劳动力，包括在劳动队伍中打造强大的新加坡人力核心，及允许僱主引进高素质和多元化的外国人才。从明(2023)年9月1日起实施「互补专才评估架构」(Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS)新计分制，「就业准证」(Employment Pass，简称EP)名额虽不设限，但是未来申请或更新准证者须在该架构的4个项目中至少取得40分，4个评分项目为：「月薪」、「学历」、「企业员工多元化程度」，及「支持聘用星国本地员工」。更新就业准证者则须从2024年9月1日起符合要求。 符合政府标準的评分项目可以各获得10分，超过预期可得20分，未达标则没有分数，不同项目分数可以互补。另外，为鼓励企业延揽星国本地的人才及进行新创或全球化，符合相关条件的申请者能加分。月薪超过2万星币(约1.47万美元)者则不受该架构约束，与月薪2万星币(约1.47万美元)以上职缺无须刊登广告之规定相似。 其他外籍劳动人口政策的修订包括：分阶段调高「S准证」(S Pass)最低月薪门槛及外籍劳工税、允许服务和製造业特定工作职位从印度、泰国等「非传统来源国」聘请「工作准证」(Work Permit)员工，以及允许对星国经济战略做出贡献的企业在未来三年聘用更多S准证和工作准证员工。 星国人力部长陈诗龙强调，「互补专才评估架构」的新计分制，不是要收紧就业准证制度，也不是要让企业更难延揽人才，目前许多申请都能符合新架构之标準，该架构具备更高的透明度、清晰度以及可预见性，让企业知道要在哪些方面改进。
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