校园招聘还是社会招聘（银行校园招聘和社会招聘有什么区别）

校园招聘和社会招聘最大的区别主要体现在以下几点：

第一，招聘目的不同

很多人没有讲到这一点。

但实际上，这点是最重要的，因为目的决定了手段和方式。

校园招聘的目的主要有这么几个：1.选拔后备人才和具备优秀潜质的大学生；2.帮助进行企业品牌宣传和推广。

校园招聘很多都是在211以上院校进行的，这些学生普遍能力素质都还不错，所以，很多企业校招是很看重的，把这些重点院校的学生作为重点培养对象来加以选拔；另外，这又是一个非常好的宣传推广渠道，所以有些企业哪怕不怎么招人，都还是会在各大院校走一遭。

社会招聘的话，主要目的有两个：第一，补充劳动力，说白了，就是找个人来干活，没那么高要求；第二，高级管理人才猎聘，这方面的人才是稀缺的，也不可能面向没有经验的大学生，所以只能进行社会招聘。

目的不同，决定了对象、渠道和标准及考察方式的不同，这是基础。

第二，面向群体和对象不同

这个很好理解。

校园招聘嘛，对象的群体是大学生，这其中，重点院校的大学生又尤其是企业的香饽饽。社会招聘自然是针对有多年工作经验的群体了，这个不解释。

第三，招聘渠道不同

校园招聘肯定是在校园里嘛，基本上，大型国企、外企、民企都只在各大主要城市的重点院校进行校园招聘，包括北京、上海、广州、南京、武汉、西安、成都、重庆，等。

此外，还有少部分专门针对特定专业院校的。

社会招聘的话，一般岗位是网络渠道，包括前程无忧、boss直聘等，也有些低端岗位是人才市场；高端岗位则是通过猎头来进行。

第四，选拔标准与考察方式不同

校园招聘和社会招聘，二者的选拔标准是不一样的。

• 校园招聘，优秀的企业看中的是大学生的潜质和潜力，所以考察的指标通常包括：智力、情商、合作性、领导力、进取精神、专业知识和技能等，相对来说，经验就没那么重要了。

• 社会招聘则是要来了就能胜任岗位的，所以重点在于工作经验和知识技能，同时会注重过往工作经历和项目经验及资质等。

在考察评价方式方面也有不同。

• 校园招聘一般包括笔试、无领导小组讨论、结构化面试或非结构化面试，程序会比较多，形式也很多样化。

• 社会招聘则一般不涉及笔试和无领导小组讨论，多半是HR部门做一个初步考察，最终用人部门面试决定录用与否。

以上，是校园招聘和社会招聘最大的几点不同，希望给大家启发。

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老婆在国企人事部门工作了5年，经常负责招聘工作，她告诉我：校园招聘和社会招聘，存在着根本性的区别，听完我才恍然大悟。

表妹今年就要大四了，9月份就进入校园秋季招聘了，老婆对表妹说：这次校园招聘，一定要提前做好准备并把握住机会，不然出了学校，很多待遇就享受不到了。

那校园招聘和社会招聘，有哪些区别呢？

1、录取时签署的协议不同

校园招聘：录取时签的是“三方协议”，这点非常重要。三方协议全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它明确的是毕业生、用人单位和学校三方，在毕业生就业工作中的权利和义务。

能跟你“三方协议”的单位，一般都是体制内的公司，高新企业和互联网公司。它能帮应届毕业生解决户口、组织关系、档案关系等问题。一旦签了“三方协议”，就说明大学生的第一份工作就基本落实了。

三方协议的有效期：自签约之日起至毕业生到用人单位报到为止的这段时间。即毕业生凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后会自行终止。

社会招聘：签的是劳动合同，只涉及劳动者和用人单位，除非特殊单位和特殊岗位，一般解决不了户口等问题。

2、招聘的对象群体不同

校园招聘：招聘的对象是即将毕业的应届毕业，不管是本科生、研究生还是博士生都可以参加，他们一般没有实际工作经验。

社会招聘：招聘的对象是有实际工作经验的社会人士。

3、招聘的时间不同

校园招聘：统一在春季和秋季两个时间段招聘，简称春招和秋招。春招一般在3-5月，是在秋招之后的第一个春季进行，秋招一般在9-11月。

其中秋招是最为重要的，秋招的企业众多，有很多大公司，岗位多质量又好，招聘人数也多，有很大的选择余地。

春招也叫补招，就是没招够人，不管是招聘的企业，岗位、人数等各方面都大量缩水，基本都是小公司。企业也是降低标准来捡漏的，而在秋招没找到工作的应届毕业生，会扎堆在春招，狼多肉少，所以工作尽量在秋招解决。

值得注意的是：你在毕业前一年就要去参加校园招聘了，本科一般大三的那个暑假，你就要做好准备了，而不是毕业后。

社会招聘：时间不统一，只有用人单位有招人需求时才会去。

4、招聘的目的差别很大

校园招聘的目的：是着眼于未来，进行企业人才储备，培养企业未来发展所需要的人才，为企业长远发展做打算，即校园招聘来的员工当作“亲孩子”来培养。

这也是企业，为什么愿意大量招聘大学生的根本原因。大学生还未进入社会，就像一张白纸，他们年轻，有活力，学习能力强，很容易受企业文化等影响，被塑造成企业所需要的人才。

所以成熟的大公司更喜欢招聘大学生，并愿意对他们进行长达半年到一年的培训，慢慢培养并挖掘其潜力，来为企业注入新的活力，为长远做打算。

社会招聘的目的：是着眼于当前，为了解决企业当前的实际问题。招聘的对象必须要有该岗位的工作经验，不需要长时间培训，能马上投入工作，为企业解决问题。即社会招聘来的，主要是用来马上干活解决实际问题的，所以创业的公司很少会去校园招聘。

5、考察的标准不同

校园招聘：企业主要考察应届毕业生学校的档次，学历，专业对不对口，学习成绩，比如有没有挂科，四六级有没有过等，以此来判断其有多大潜力。

社会招聘：企业除了考察应聘者毕业的学校，学历，专业外，还要重点考察相关的工作经验，能不能来了马上就投入工作，完成任务。

6、待遇和晋升机会不同

待遇：校园招聘的企业，都有一套完善的薪酬体制，标准都已经定好了，你不能讨价还价，同时还会给住房补贴，交通补贴，伙食补贴，甚至安家费等各种待遇。

社会招聘的企业，待遇都写在劳动合同里，待遇高低主要根据岗位，应聘者的能力，工作经验和资历等，可以讨价还价。

晋升：这点主要在体制内的企业差别很大，体制内企业校园招聘进来的员工，有正式编制，是当作企业的人才储备，所以会重点培养，晋升机会和空间都比社会招聘的大很多。社会招聘是合同工，是属于编制外的，很难得到晋升。

7、招聘的渠道不同

校园招聘：通过在大学校园里，举办专场招聘会或双选会，进行集中性的大规模招聘。

社会招聘：一般通过专业的招聘网站，猎头公司、人才市场招聘，很少进行大规模的招聘，是企业有需要了才招聘。

参加校园招聘的一些建议

1、找好自己的定位

选择大于努力，选择一个合适的岗位，重要性不亚于选择一所好大学。要选择一个自己感兴趣，能有所积累，并能展现出自己优势的岗位。不要看什么火，就去选择什么，自己没有一点优势，怎么和别人去竞争。

2、关于简历

⑴简历模板要简洁大气，不要搞得花里胡哨，少图多字。

⑵重点写跟应聘岗位有关的经历、技能和学习情况。比如岗位相关的实习经历，获得的证书，参加的竞赛，有没有拿奖学金，有没有在学生会工作等情况，这部分才是招聘者最关心的。

⑶长的不是特别出众，不要放照片。

⑷基本信息写好个人的基本资料就可以，不要什么都写，不需要查户口。

⑸简历要用PDF格式，不然发到HR那边排版可能变错乱。

3、提早做好招聘准备

想进大公司的话，更要提早做好准备，提前考取相关的证书，提前了解清楚意向企业的情况，包括企业的发展历史，企业文化等等。跟在该企业工作的师兄师姐取经，问他们面试的时候要注意哪些问题，要进该企业需要朝着哪方面努力等。这样就比别人多了很多优势，被录取的概率就比别人大很多。

4、刚开始不要太在意工资

实习时工资很低，导致很多大学生，都被廉价劳动力的想法带偏。在你没有体现出价值前，人家很多东西都不会告诉你，甚至都不会告诉你，转正入编制后其实工资是很高的。

5、找不到满意的工作怎么办

如果因为学历，能力不足，找不到满意的工作，尝试考研可能是一个好的选择。一来可以提升学历，增加含金量。二来可以在专业上继续深造学习和积累。等到时候再参加校园招聘，起点就高很多，至少比本科生有优势，我身边的很多人都是走这条路，后来工作都不错。

写在最后

虽然校园招聘和社会招聘，都是企业的外部招聘方式，但对于没有关系背景的普通人来说，校园招聘是进好公司是最简单甚至是唯一的方式，所以一定要认真对待。

一份工作可能会影响人的一生，希望大家慎重选择，也祝大家都能找到满意的工作。

说到这个招聘问题，一直是很多企业的一个痛点，毕竟公司想要发展，首先需要的就是优质人才的加入，那么招聘就变得至关重要，现在招聘的渠道主要以社会招聘为主，但是随着现在各大院校的人才批量涌现，大学生数量激增也为各大企业增加了新的招聘渠道。

那么社会招聘跟校园招聘不同的地方有哪些呢？主要从招聘的方式、人员情况、雇主形象打造方面进行阐述。

招聘的方式不同

相信做过招聘的都知道，社招工作的具体工作分解为前期的招聘岗位发布，与用人部门沟通这个招聘的人员需要具备哪些技能及能力。

另外根据人员的岗位职能确定在哪个招聘网站上会有更好的效果，因为招聘网站定位不同则招聘的不同岗位信息也会不同。就像目前北方招聘网站招聘的人员更多以职能岗跟管理岗位为主，而基层的职位则适合用大众网站，因此前期的网站选择非常重要。

其实接下来的环节社会招聘跟校园招聘就基本上相同了，通过筛选简历，电话联系合适的面试者，然后面试。但是一点不同就是简历获取的方式，校园招聘获取简历的方式通过双选会或者单独的宣讲会，这样的面试让企业跟学生面对面的交流沟通，获取的简历相对较多，招聘网站简历只能是花钱去购买。

人员的情况不同

社会中招聘到的人员基本上都是有经验的，已经工作几年或者多年，通过社会招聘招来的人员，相对也更加成熟，稳定性更加强一点，另外专业能力也比较强，可以直接上手。

校园招聘的学生需要从新开始培养，稳定性相对较差，“吃着碗里看着锅里的”比比皆是，另外学术类的知识在应用到现实工作中的时候，需要将自己的知识转化成技能，这需要自己不断的学习，也需要自己有很强的学习能力才可以。

雇主形象的打造的不同

就像上文说的，大学生比较多，很多企业在打造雇主品牌的时候不仅仅是打广告就这么简单了，很多企业其实在学校也不打算招聘到多少学生，但是他们愿意积极的跟学校合作的原因是能够通过宣讲可以做到进行雇主品牌的宣传跟打造，这也是一个优秀的招聘经理应该做的。

网站招聘想要做到雇主品牌的宣传可以分两个途径进行，一方面是不断刷新岗位让岗位在前面，在求职者求职的时候可以不断看到。

两者的不同基本上就这些吧，从员工的招聘方式、稳定性、个人能力、简历获取方式的不同进行阐述，但是个人建议以社会招聘为主，校园招聘为辅，毕竟校园招聘不是全年都有的。