西班牙国家报2022年3月4日报导，2022年3月3日西班牙工会及企业协会首次举办「劳工集体协商之跨组织协议(Acuerdo interconfederal de negociación colectiva y para el empleo, AENC)」，讨论有关劳工集体调薪事宜。近来由于物价高涨，使民众购买力下降，爰劳工联盟(Unión General de Trabajadores，UGT)等工会组织提案劳工薪资应调高5%。惟西班牙企业家联盟(Confederación Española de Organizaciones Empresariales, CEOE)及西班牙中小企业联盟(Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa，Cepyme)等企业协会均表示反对，并建议劳工薪资调涨幅度应介于2%至2.5%之间。西班牙劳动者工会联盟(Confederación Sindical de Comisiones Obreras，CCOO)表示，由于西国2021年平均消费者物价指数(IPC)为3.1%，爰2022年薪资调涨应为3%。由于首次协商未取得共识，工会及业界协议于3月9日再度进行谘商，并建议双方均提出具体协商数据。
CEOE理事长Antonio Garamendi表示，由于西班牙企业尚未自新冠肺炎(COVID-19)疫情中完全复甦，且政府在未取得业者同意下，已先行调高社保费0.6%，并自2022年1月起，将最低基本薪资(Salario mínimo)调高至1,000欧元，爰倘劳工薪资再大幅调涨，恐将使通货膨涨更加恶化。Cepyme亦称，各界讨论劳工薪资调涨议题时，应将企业生产力及乌克兰战争等因素纳入考量。Garamendi理事长则表示，无论调薪案能否取得共识，该案须于2022年3月底完成决议。
为协助劳资双方取得协议，西班牙政府将召开会议与工会及业者进行讨论，并呼吁劳工调薪案应整体考量劳工薪资水準与购买力及企业获利等因素。
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