我在东莞待过好几年，也就是前两年才离开的，我对东莞的用工环境还是比较了解的，我说一个现象，你就知道东莞招工的企业很多但务工的人却越来越少了。
首先讲讲东莞的租房状况吧，我觉得这个跟务工人员的多少有着极大的相关性。在东莞的那段非常时期之前，东莞的外来务工人员真的是人山人海，所有镇子的出租屋都住的满满的，有时候想租房都租不到。可是自从非常时期以后，东莞各个镇子一下子空出了很多的出租房，这种现象一直持续到现在。就拿我所在的道滘镇来说吧，那里有成片成片的出租房待出租，都是空着的，就是挨着工业园边上的出租房也大多都是空空的，这在没有出现非常时期以前根本不存在的。所以，从整个东莞到处都是大量的空置出租房来衡量务工人员的多少，很明显的就知道来东莞务工的人越来越少了。
与务工人员越来越少形成对比的是东莞企业用工规模的越来越大，这个很自然的，东莞的企业数量本来就很庞大，务工人员大量减少，企业大多都还在那，自然的员工需求量就很大。那为什么到东莞打工的人越来越少了呢？我来谈谈我个人的一些感觉吧。
首先我觉得离东莞比较近的几个劳务输出大省现在已经有很多人离开了，有的回老家发展了，有的去了其他地方。湖南、广西、贵州这三个省份离东莞最近，所以东莞的主要外来务工人员就是靠这些省份输入的。现在湖南、广西和贵州都在大力开发本区域经济，很多人在当地也可以找到不错的工作，自然不愿意再去东莞打工了。相反，东莞的劳务工资水平一直比较的低，而且加班非常严重，挣几个钱都主要是靠加班费撑起来的，每个月的花销又不少。所以务工人员能在自己本省找到更合适的工作，工资也不比东莞差，自然去东莞打工的人就少了。
至于工资是不是都被中介拿走了，这个不好说。但有一点，东莞大多中介公司真的做的很不地道，比如不给劳务工买社保，骗劳务工说给买了保险（其实就是用员工的工资给员工自己买一份意外险，然后对员工说这是公司给出钱买的），做不够规定的期限没有工资。
总之，我觉得东莞那边的用工环境还是有很大的问题，诸如企业不遵守劳动法规的情形很普遍（损害员工权益的事情多），加班严重（一般都是12小时两班倒），一个月很少有休息（一般就2天，差的一个月都没有休息），压工资厉害（大多都在月底发工资），很多企业不交社保，总体工资偏低，所以留不住人。
国家政府什么时候打击劳务中介。这个赤裸裸的榨取民工血汗钱的现象已经普及整个广东沿海城市。就拿东莞来说，20块一小时的工时，厂里招聘的和直属中介抽4块，再到下边找人的小中介抽2块，到民工手里只有14块了。这还算好的。就拿今年暑假工来说吧，8到10块一小时。他妈的这里面多少人抽了大家心里都清楚我都懒得打字说了。这样的利益诱惑使很多中介欺骗打工者福利工资有多高，然而你去了实际情况根本不是这样。这些虱子多了祸害中国劳务市场，活该你招不到人了。
让我来说说我的观点，我在东莞从事培训跟劳务派遣这块，东莞工资这几年都没有大幅度上涨过，平均工资在4000左右……自从东莞扫黄后，名声不怎么好，导致了不少女人都不敢轻易来东莞打工，没赚钱还好，赚钱了，人家以为你是来东莞做小姐的……其次，东莞这几年对安全生产，环保查的特别严格，也导致了很多不达标的企业外迁……毕竟东莞市有钱了，他也不缺哪种污染环境的企业，东莞每年投入到绿化环境的钱都是上百亿……再说说厂房，社保，东莞的厂房，出租房，都是被二手房东控制着，厂房成本增加，社保强制性购买，公司宿舍租金增加，都导致了企业成本增加，按东莞保底1800平均来算，1800，22天制，8小时计算，一个正规的企业人工成本，1800保底加300伙食加100公司住宿加600社保，一个人平均最低2800元，你伙食不好，很多人就说是垃圾企业，厂房住宿条件差，就是垃圾厂，东莞都是计时制，跟浙江，江苏那边完全不同，他们那边是计件工资，做多少拿多少，不强制购买保险，很多企业不提供吃，住，都是用补贴方式计算，所以那边的一线员工平均到手6000以上……东莞因为很多企业都是加工企业，这几年受人工成本增加……订单减少，企业压力增大……所以才会有临时工，劳务派遣，而不像早几年找工作还需要你交介绍费，现在都是企业求着你们进厂工作……企业用临时工，可以不用购买社保，把责任转移到了劳务公司，订单多时解决了用工需求，没有订单时可以随时撤人……节约企业人工成本，为什么企业宁愿给高工价给劳务公司，而不愿意发18元或更高的价格给一线员工了……如果他发那么高的工价给临时工，给正式编制签了合同的员工知道，临时工工资比正式工还要高，谁还愿意做正式工了，所以很多企业跟劳务公司合作，把工资都控制在了包吃包住的情况下3500到4800左右，根据企业订单，加班情况而定，毕竟计时……加上90后，00后大军文化水平提升，家庭环境慢慢的好起来，独生子女等原因，都很少有人愿意做普工，导致企业一线员工紧张，年轻人又不能说，又不能骂……骂就不干了……加上现在各大网络平台借款方便……没工作了也能生活能心态原因……我觉得一线员工流失跟企业订单，二手房东，租金，人工成本增加有很大的关系，如果东莞计时工资破5000到6000元还需要一段时间，东莞中小型大型企业都是按劳动法走，包吃住，26天10小时到12小时……所以才会导致工资不会高到哪里去，然后生活水平的提高，工资贡献给了房东，支付宝，微信，美团等等，主要是吃喝玩乐应有尽有……手机扫一扫消费更方便，导致大部分人存不到钱
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