坐标线小城市，今天去人才招聘市场，发现招聘的单位比应聘的人都多，这是怎么回事？

大城市的招聘会上摩肩接踵，求职者多数还带着厚厚的一沓简历。但小城市却恰恰相反。招聘的单位比求职者多，这并不难理解。

有招聘方的原因，也有应聘者的原因，更与某些客观因素有关。下面，我们可逐条分析：

一、招聘的单位多

关注了老家的几个公众号，发现人才招聘市场多是上午八九点的样子，有些许求职者问津。很快，就剩下招聘单位在那百无聊赖。招聘的单位多，有以下两个原因。

1.确实缺人

小城市本身人才向外流动大，再加上小城市的许多企业并不知名，待遇也比较普通，无法吸引外来的求职者，所以会比较缺人。

并且小城市的线上招聘网站利用率低，企业多数选择在人才市场进行招聘。因为缺人，不得已，招聘的单位多也就不难理解。

2.为了响应号召，并非诚心招聘

一学员在县城工作，去过几次招聘现场。发现不少招聘单位并非真心招聘，只是为了响应“返乡聘”等活动，被要求前来参加招聘会。

有的只有招聘单位的广告牌占据着位置，却不见招聘人员。有的招聘人员也是临时被拉来招聘的，对招聘流程都不清楚。只是要求应聘者填个联系电话与地址，让人心里没底。

这样的“无效”招聘方并不在少数。

二、应聘者少

除了招聘单位多，应聘者少也是一个重要因素。应聘者少是因为对于小城市而言，有更加方便及令人青睐的求职方式。

如通过亲朋好友介绍，这样的成功率，会明显高于人才市场应聘。还有不少人习惯直接去单位询问招不招人，不少企业都会在门口张贴招聘启事，没有必要前去人才市场。

另外，在小城市，体制内的工作一向受人青睐。所以不少人更愿意参加事业单位、公务员、国企等招聘，希望一份足够稳定的工作，而不是去人才市场投递简历。

三、其他客观原因

招聘单位多，求职者少，导致题主所说的情况。除了这些，还有一些客观原因，如：

1.宣传不到位

因为宣传不足，很多人并不知道人才市场何时会举办招聘会。对于哪些企业会参与，招聘哪些岗位都不清楚，自然参加的人不多。所以出现人才市场，招聘单位多于应聘者的情况。

2.人才招聘市场地理位置因素

据了解，很多小城市的人才招聘市场都处于城市的边缘地区，有的还是利用车站广场等临时搭建了一个招聘市场，因为交通的不太便利，也在一定程度上影响了参与人数。

总之，四线小城市人才招聘市场，招聘单位多于应聘者，有很多原因。对于个人来说，只要用点心，想找到工作并不难。对于企业而言，合适的待遇加上良好的口碑，也一定能招到需要的人才。

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我在宁波干招聘工作，宁波现在属于新一线城市，外来打工的人有几百万，工厂企业不计其数，就那地方现在的人才市场也是招聘的人比应聘的人多，更何况你所在的四线城市，所以在我看来你们那的人才招聘市场出现招聘的单位比应聘的人还多正常的很，没什么好疑惑的。我就从自己的招聘经历和见闻来谈谈我对这种现象的认识吧，你一定可以明白是怎么回事的。

求职有一个淡旺季，现在恰恰是求职的淡季，而招聘任何时候都比较旺，所以会出现招聘的单位比应聘的人都多这种反常的现象。大家只要参加过招聘会就知道，每年的2、3、4月份和7、8、9、10月份是招聘旺季，在这些时间段内，找工作的人特别多，招聘单位也特别多，所以人才市场总是熙熙攘攘摩肩接踵一排热闹的景象。而在5、6月份，能找到工作的基本上都已经就业了，所以找工作的人相对来说少了很多，但企业的招聘需求还是很大，所以就出现了人才市场上招聘单位反而比应聘的人还多的现象。这种现象，现在到处可见，所以不独你所在的四线城市独有，一线城市一样如此。

四线城市（一般都算比较有实力的地级市，大概90个）留不住人才，有点能力的都往省会城市或者一线城市发展，造成四线城市人才匮乏，偏偏四线城市一般都有一定体量的企业集群，所以这必然造成招聘单位多求职者少的局面。现在的招聘和求职格局是这样一种情况：城市越大，企业越多，招聘的单位和应聘的求职者就都多；城市越小，企业越少，招聘的单位和应聘的求职者就都少。所以稍微有些能力的人都会往大城市跑，都想有更大、更多的职业发展机会和空间，因此去大城市就业和生活是最佳选择；而像小城市就不一样了，工资低，职业发展空间小，满足不了求职者的职业需求，所以待在四线城市的人比较少。这种情况下，当地的企业去人才市场开展招聘工作，必然面临应聘者少的情况，而每个地方的人才市场就那么几个，所有的招聘单位都集合在这几个人才市场里，就显得招聘的人比应聘的人还要多，就是这个道理。

还有一个很重要的现象，好单位平时都根本不怎么招人，比较差的单位一年四季都在招人，而在人才市场里面招聘的单位大多都是比较差劲的，所以久而久之当地的求职者都知道人才市场里面是一些什么单位在招人，加上求职者对工作和待遇都期望比较高，而人才市场里面的招聘单位又无法满足应聘者的要求，所以去人才市场找工作的人就很少。这样的情况下，通常都是整个人才市场里面坐满了招聘单位的工作人员，而应聘者却寥寥无几，鲜明的对比就形成了招聘的单位比应聘的人还要多的局面。

总之，不管是大城市还是小城市，人才市场出现招聘的单位比应聘的人还要多的情况，一定是当时处于求职的淡季、小城市留不住人才、大多招聘单位都比较差劲等因素综合导致的。如果想改变这种招聘和求职的反常局面，最有效的方法就是招聘单位提高待遇了，如果不这样，情况还会一直存在下去。现在你应该知道人才市场里面招聘的单位比应聘的人还要多是怎么回事了吧。

这是一个正常现象，原因有以下几点：1、招聘市场组织的招聘会属于社会招聘，社会招聘与校园招聘存在差别；2、社会招聘“目标人群”不准确，没有针对性；3、求职者在社会招聘活动中应聘成功率较低，导致参加招聘的求职者数量逐渐减少；4、招聘形式多样化。

招聘市场组织的招聘会属于社会招聘，社会招聘与校园招聘存在差别。

人才招聘市场的招聘性质与校园招聘不同。校园招聘因为时间固定、需求量大，因此每年的校园招聘都会十分热闹。

而社会招聘市场时间不固定、目标不固定、企业不固定、职位不固定，导致吸引力不够。

社会招聘“目标人群”不准确，没有针对性。

社会招聘一般以共同服务类为主，覆盖范围很广，没有显著的“目标人群”，导致参与率低。

特别对于题主所描述的四线城市来说，这类型的招聘会所提供的就业岗位会更加不一致。例如，在这样的招聘会中，有招聘厨师、保安、司机、服务员这样的服务型岗位，也有招聘程序员、销售、策划等等这样的技术性岗位。

因此，由于“目标人群”不准确，导致求职者参与率低下。

求职者在社会招聘活动中应聘成功率较低，导致参加招聘的求职者数量逐渐减少

我们都知道，想要在社会招聘会上求得一份满意的工作是一件非常困难的事情。

为什么呢，原因有两点：

1. 参加活动的招聘单位效益参差不齐，求职者难以辨别是否值得加入；
2. 部分参加活动的招聘单位目的不在于招聘，而是为了收集简历信息或者为了打广告。

因此，由于求职者在社会招聘活动中应聘成功的几率很少，导致参加类型的招聘会的人数越来越少。

招聘形式多样化。

时代在改变，以往的招聘方式已经发生了很大的变化，求职途径也越来越多样化。

1. 随着互联网的发展，越来越多的企业选择在专业的求职网站上发布招聘信息，越来越多的求职者也更倾向于线上求职。
2. 部分企业为了在短时间内寻找到合适的人才，他们更倾向于在“圈子”内进行“内推”招聘。通过，这种招聘方式，求职者能够做出更加准确的选择，企业也能够寻找到合适的人选。
3. 通过猎头招聘，这种方式主要常见于中高端人才的招聘活动中。

总结

社会招聘活动参加人数越来越少，原因不仅仅因为求职者，还与参加的企业有很大的关系。只有“供求”双方都坦诚相待，双方获得共赢，这样的活动才能真正发挥出作用。

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