1、这种,95%以上的都是坑。
2、谁会没有个亲朋好友啊,如果说是能赚钱的机会,不会找亲朋好友,会找陌生人来合伙?
3、如果说合伙的话,你想下,你有什么优势,你能提供什么?资金,人脉,技术?如果都不具备的话,估计别人就是看中你包里面的钱了……,小心上当受骗~~~
个人总结,企业发展经历了三个阶段:老板制,股份制和合伙人制。
第一阶段 老板制
也就是这个单位是老板的,单位的一切老板说了算,因为所有人的工资都是由老板一个在支付。
对于单位而言,老板制的最大优点在于:决策迅速,执行力強。
老板制的最大缺点在于:受个人能力限制抗风险能力较差。
第二阶段 股份制
就是几个人一起成立公司。希望达到团结协作,发挥各自特长,共享收益,共担风险。
对于单位而言,股份制最大的优点在于:各展所长,能力互补。
最大的缺点在于:意见分歧,尤其是决策分岐和利益分歧,使得很多的企业分崩离析。甚至是股东变成了仇人。
随着时代的发展,出现了新的工作模式:合伙人制。
第三阶段 合伙人制
有关合伙人制的概念可以自行查阅。
所谓为合伙人制,说好听一点就是大家都是股东,都是老板!说难听一点就是可以不付你工资。
为什么会出现合伙人制呢?个人认为有几个原因:
1.企业的经营难度加大了,也就是赚钱太难了,希望大家共同出力,抱团取暖;
2.企业负担太多太重了,尤其是人力成本的增加,让企业难以承受。如大家经常提到的五险一金,如果执行下去估计企业成本增加20%以上;
3.人员管理难度加大了。尤其是企业进入招人难的困境,而好不容易招来的人,想来就来,想走就走,让企业头疼;
4.劳动法的健全,加之有些人为的推动,让企业时常面临成为被告的可能,苦不堪言。
合伙人制的出现有效避免了这类事情的发生。
合伙人制蓬勃发展的原因在于:希望创业的人员增加,满足了很多人想做老板的愿望。
那么如果你想自己创业,合伙人也许可以作为一个选择。
作为合伙人,或者是被合伙人,个人认为有几点需要注意:
1.不熟悉的人和不熟悉的事,不要投入资金去合伙;
2.对主要的合伙人作一个了解,值不值得一起去做事。人是事情成败的关键,正所谓道不同不相为谋;
3.认真了解一下你们即将合伙的项目,如果你认同合伙的项目,再去做下一步;项目的好坏是事业成功与否的前提;
4.了解需要你做什么,了解你是否能够做好。再决定是否继续。
5.利益分配。了解利益分配是不是与你的付出成正比。如果你还满意,则可以继续下一步。
6.利益的分配时间。这涉及你的切身事情,不要将应得利益变成了纸上富贵。
7.如果你觉得你都比较满意,或者是基本满意,那就是最后一步了:签订协议。先小人后君子,立字为据!
说多了。就此打住!
重要的事情再说一遍:不熟悉的人,不了解或不看好的事,如果需要投资,不干!不干!不干!
合伙人在创业中是必要的组成部分,现在这个时代想要创业,单靠一个人打拼肯定是不行的,一定要靠团队作战,分工合作才有机会出头。
但是你说的这种合伙人要好好分辨一下,有两种情况:
1、真心招聘合伙人。现在很多初创团队,前期养不起很多人,多数都要一人兼多岗,但是团队某些重要的关键岗位缺乏好的合伙人支撑,是很难发展起来的,公司内部或身边朋友又没人擅长,老板自己临时兼一下还好,但是也不是个长期的办法,只能向社会招聘渠道寻求,这种是真心想招合伙人,但是由于是初次合作,相互不了解,会很慎重,前期一般都采用口头协议或对赌合同的方式开始,经过很长一段时间的相处和磨合后,才会正式变更股份或工商信息。转让股份可以有两种方式,一种是技术入股,这种不用投钱,会以赠予的方式给你;第二种是投资入股,需要你资金投入才能获得股份,但是这个要慎重,一般要通过很长一段时间相处和观察,自己也很认可公司和其它合伙人的情况下才可以确定投资。正式变更股份之前,工作过程中,工资都会正常发给你,应该也不用你出任何资金才对。
2、套路骗局。如果是这种情况,其实很容易分辨,主要看是否需要你刚来公司就出资金,不管是投资还是押金,还是其他什么名义的资金,只要短时间内需要你投钱的,基本都可以归为骗局,千万不要相信,骗子一般有两个特征,一是不会在你身上花太多时间,多数都是直奔主题让你投钱,不成就换下一个;二是不会真心在乎你的技能,也不会长期磨合和给你发工资,如果这样他们就陪死了。认真做事业的人,怎么可能这么轻易就把股份分给一个自己不了解的人呢?想一想,是不是这样呢!
所以遇到招合伙人这种情况的,一定要仔细分辨,也许是个很好的机会不能错过,也许就是个骗局,千万不要上当受骗。
以上回答希望对你有帮助。
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