我是蒋蒋，很高兴回答你这个问题。第一老板开会说禁止关系户进公司，那是针对其他人的，他自己是老板，想怎么安排就怎么安排？可能有点随心所欲了，第二，如果你觉得这个公司有点认认人，唯亲老板的诚信有问题的话呢，我建议你是要离开这个公司去办理离职手续的，第三，如果你要是觉得这个公司还可以勉强呆着的话呢，我建议你强大自己，把自己的工作做好，能升职能加薪，能做到最好，然后呢？以后自己开公司，为以后独立出去做个基础。好的，很高兴回答你这个问题，就到这里吧！
你要搞清楚，这不是国企。公司是老板的，享有决策权。
老板没有关系户，只有其他人才有关系户，所有人都为老板所用。
民营公司的老板安排亲戚朋友进入管理层是普遍现象，尤其是在公司的起步阶段。要正确看待这个现象，并妥善应对。
老板是投资人，搭平台，招兵买马，发展事业。只要老板认为对公司发展有用，任何人都可以招进来。只要老板认为合适，举贤不避亲，可以把人安排在任何岗位。这是老板的权力。
所谓关系户只针对其他人。关系户多了，就会有利益集团，拉帮结派，对没有关系的人不公平，也不利于老板政令畅通，甚至关系户势力强大，尾大不掉，危及公司发展根基。所以老板禁止关系户进公司是未雨绸缪之举，是明智的。
其他人对老板用人可以提建议，但无权做决策。对老板安排亲戚朋友进管理层，也不必看不惯，不平衡。不要用有色眼镜看待处于管理层的老板的亲戚朋友，而要按照公司制度，按照职能分工，服从和配合对方工作。至于该管理人员是否称职，自有老板去评估，并作出必要的调整。对方的责任对方承担，你不听指挥，不支持对方工作就是你的错，老板的板子自然打在你身上。
其他员工，可以凭丰富的业务知识 、精湛的业务技术 、强大的办事能力 、突出的工作业绩赢得老板的赏识和重用，进入管理层，走上领导岗位。
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