岁以上的职场人因为年龄界限，往往不到网上应聘，通过哪些方式找到合适的工作呢？

人到中年处处难，如果连工作也丢了就更是麻烦。

但生活还得继续，工作必须得找。从身边一些朋友经历来看，中年职场人主要采用人脉介绍、个人名片方式找工作，但投简历应聘也不放弃，几种方式组合使用。

1.人脉是中年人找工作的主要途径

工作20多年，在一个单位坚持到底也好，跳槽几家公司也罢，只要做的不太差，总会积累一些人脉关系。

这些关系就是将来找工作的首选途径，无论领导、同事、客户还是其他交集的人，都可以在这方面提供一定帮助。

通过人脉关系找工作，最大的好处是降低试错的成本，并有不同程度的工作保障。

当然，人脉关系不代表着有靠山、走后门，它只是起到牵线搭桥的作用，工作结果还是要靠自己努力去做来。

2.个人名片让工作主动找上门

“个人名片”指你的职业生涯打造的个人形象，在行业里、圈子内的口碑。

当你拥有不错的个人名片时，会有很多的猎头公司主动与你联络，还会有一些领导或老板来拉拢你。这种状态下找到一份工作并不难。

不过，工作是否合适取决于对现状的妥协程度。

毕竟很多公司将35岁都已设成一道门槛了。

3.网投简历应聘工作是最后选择

如果以上两个渠道都没有找到合适工作，最终还是要落到投简历应聘的方式。

其实，45岁离退休还有小20年，真不应该成为被职场嫌弃的对象。但种种原因导致现状如此，作为打工者，要么把自身能力和价值在45岁前达到一定高度，要么就接受现实顺应变化找到立足点。

4.关于45岁以上职场人找工作的一些建议

1）心态一定要主动调整，找准参照对象，别攀比年轻人的机会，别嫉妒他人的造化，别憎恨职场的无情。当你能坦然面对现实境遇，找份工作并不难。

2）最好结合职业经验，别将20多年的丰富技能荒废掉。这于个人和企业来说，都是宝贵的资源。

3）重新定义人生下半场的目标，一是家庭重担需要承担，二是应当考虑生活的意义。给自己松绑，合适比面子重要。

总之，45岁的职场人不应灰心丧气，你还有很多机会可以抓住。调整好心态和目标，利用身边资源找到合适的工作，人生下半场重新起航。

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我是木大叔，专注职场解惑。45岁以上的职场人如果要重新求职，我的观点是先要分析下个人履历怎么样，再根据履历去得到合适的工作。

首先，我们来看一个问题，45岁以上的职场人该不该到网上求职

观察很多招聘网站，可以看到很多岗位要求都是有年龄限制，一般35岁就是这样的限制点。

为什么用人单位会设置这样的年龄段，因为用人单位都会考虑一个问题，年龄大的往往没有工作激情，处事圆滑，不符合公司的用人原则。

而且如果年龄很大，也还是需要通过网上投简历来找工作，也只能说明他的职业含金量不高，没有工作成就，一定在工作能力或其他方面有所欠缺。那这样的人也不是用人单位所需要的。

其次，我们来分析下45岁以上的职场人该如何找到合适的工作

这个我的观点是主要还是看个人的工作履历

1、如果工作履历不好

履历不好，也就是说你以往的工作没有明显的成绩，长期的工作都是得过且过，没有明显的亮点，又或则是一直在找工作换工作的状态，没有一定的行业积累。

对于这样的情况，我建议你还是不用继续去找工作了，因为第一你的履历加上你的年龄很难得到用人单位的认可，第二即使得到工作，根据你以前的工作经历，也不一定就能证明你以后的工作一定能做好。所以你可以考虑自主谋生创业。可以做点小生意，比如早餐店，小卖部等，如果是女士也可以去参加一些家政服务类的技能，可以去做月嫂，保姆等。

2、如果履历一般

履历一般，也就是说工作上有一定成绩，但是没有特殊的亮点，也没有出任高层管理的经验，但是就业时间长，在行业中还有一定的知名度。

对于这样的情况，我建议你可以找你的亲戚，朋友帮你推荐工作，也可以找猎头，把你的个人情况告诉猎头，通过猎头去找你想要的工作。

45岁以上的职场人最好是通过别人的引介去找工作，有了引介，用人单位会更高看你，也更乐意接纳你，比你自己求职要便利很多。

3、如果履历很好

履历很好，也就是你以往的工作有很大的成就，属于原公司的高端人才，行业中也有知名度。

对于这样的情况，我想你不应该为找工作而烦恼了，因为你只要一放出要辞职的想法，很多猎头，很多同行都会抢着来挖你了。职业含金量高的人，都是最受欢迎的。

最后，我们做个总结。

如果你45以上，需要重新求职，不建议去网上投简历。而是要看自己的履历，如果履历不好，那么建议自主谋生创业。如果履历可以，那么可以通过亲戚朋友或猎头来帮你寻找合适的工作。当然履历非常好的，就不用担心了，自然会有同行或猎头来抢你。

-END-

的确，对于很多企业来说，别说45岁，超过35岁就不招了，但事实上在现代社会，平均寿命已经到70多岁，45岁正是当打之年，结合自身情况，调整心态，积极寻求解决之道，也并非找不到工作。

我认识一个大哥，今年刚好50岁，从原单位离开后，凭借自己超过25年的行业经验，给一些个人及中小企业提供咨询服务，收入比原先高多了。

所以在考虑高龄离职后去哪里找工作前，我们应该先评估自身处境。

其一，是看你先前所在的行业，是否有严格的年龄限制，或者就是所谓的青春饭。

比如从事的是技术工种或体力活，随着年龄增长，体力和精力的衰退，自然客观上无法再与年轻人竞争，那么就应该考虑转型，去发展新的赛道。

其二，是看你自身的储备，是否足够扎实和体系化。

45岁，即便从25岁开始工作算起，也有20年工龄了，但究竟是1年经验重复了20次，还是20年重新迭代进步，这就因人而异了。

现在是知识付费、经验付费的最佳时期，这个市场已经被教育得很好，如果你真的足够有料，完全可以像我上面说的那个大哥一样，通过售卖自己的知识与经验持续变现，完全没有任何值得焦虑的地方。

当然，更多的人，应该是介于两者之间，偏前者一点。所以此题我们讨论的，更多是这类人。

积累平平、没有人脉、背景一般，这类人到了45岁被辞退，应该通过哪些方式找到合适的工作？

对此，公子有3个观点或建议。

一、学习是终身的事，也是破局的起点

很多人读书的终点，就是大学毕业。在那之后，除了工作必须，几乎就没有主动看书、学习的欲望，但在日新月异的信息时代，这就是你被迅速淘汰的根因。

无论到哪个年龄段，要想不落伍，你都不可能停止学习的脚步。

就像题主说的，“往往不到网上应聘”，这句话是否过于武断？在你眼里，是否网上应聘只等同于求职网站投简历？互联网时代，明明有数不清的机会，只是你未必看得见，更不懂得甄别，多数情况下，自然更谈不上胜任。

比如，从数年前就兴起的自媒体，你可知道未必需要写文章，单单是简单地为公众号开白索白、联系互推这样的动作，都可以随手赚3千左右。

如果你想做类似的事，却不懂什么叫开白索白，什么又叫互推，这就是你应该学的东西，而不是马上开口问这些是什么玩意。

会自主学习，才能找到破局的起点。

二、尽量利用起曾经的相关资源

45岁还要通过人才市场或者网站投简历，并非不可以，但某种程度，也代表你曾经20年的职业生涯，真的不算成功。

这么长的岁月里，无论专业技能的积累，或者人脉的维系，应该能达到一定的程度，或多或少总有几个相熟的，说得上话的同事、领导，多多利用相关关系，该打点就打点，该资源互换就互换。

包括行业选择也一样，尽可能从事跟以前方向相关的行业，即便要选择新赛道，也最好能借助以前的资源或经验，而非全部放弃，从头来过。

从0开始，是最末的选择。

三、综合自身优势，确定最佳方式

综上，每个人情况不同，我们需要结合自身条件，确定到底哪些方式才是最适合自己的。

如果你有深厚的知识储备，可以去做顾问和咨询，或者仔细梳理你的知识和经验，将之体系化，提供知识付费服务卖卖课。

如果你人脉广阔，可以利用人脉搭桥，找一份适合自己的工作。

如果你一穷二白，身无长物，无从借鉴，人脉又差，依然有路可走。

比如，走脑力路线，可以去玩玩自媒体，走体力路线，可以去跑滴滴，跑外卖。

但无论哪一项，都需要学习新的技能，并不断总结心得以做得更好。

又懒又惰还佛，是无论如何都不行的。这种情况下找不到工作，真的怪不得别人了。
以上。

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