目前是招聘的淡季，又受到大环境的影响，招聘的工作岗位就变得更少了。投了几十份简历没有人回复的原因有：
线上岗位已过期
企业招聘的方式有很多，线上招聘只是其中之一。比如：现场招聘会、熟人介绍等；而且现场招聘会和熟人介绍都比较快，因为求职者和招聘人员第一时间就面对面的交流，更容易达到相互了解的目的，一般岗位现场就能定下来。当企业招聘到人之后，没有立即把网站上的招聘信息删除，导致求职者投入简历后没有得到回复。
投递的岗位与自己的匹配度不高
个人简历与岗位的匹配度越高，被邀请面试的几率就越大。求职切勿盲目投递简历，要根据自己的情况，有针对性的投递匹配度高的岗位，匹配度就是你的简历与岗位的适合程度。
平台的管理问题
企业订购招聘信息发布权是要支付费用的，有的岗位人员流动性大，企业如果删除招聘信息，下一次重新发布，就会占用发布信息的量，与其删除，还不如保留下来，下一次招聘同岗位的时候，刷新一下就可以了。
有的岗位实际是不存在的
网站上专门有人以招聘的幌子，收集求职者的基本信息；然后卖给保险公司、贷款公司、炒股公司等电销平台，以谋取经济收入。如果投递大公司的岗位，建议通过企业官方网站进行投递。
怎么样提高面试邀请率
1.多平台、多渠道的投入个人简历。比如：招聘会、大街网、Boss直面、58同城、前程无忧等平台。
2.线上投递简历应关注岗位发布时间，建议投入发布时间在7天以内的岗位。
3.投递与自己条件相符的岗位。比如：你的财务管理经验丰富，但是没有担任过主管及以上的岗位，你就只能选择财务管理类的基础岗位；不能好高骛远。
4.投递简历的反馈率很低，要有耐心。平均投递100份简历，如果有3-5个面试邀请就很不错了，期望不要太高。
5.就低不就高。如果你有部门经理岗位经验，最好投递主管及以下岗位，先给自己一个面试的机会，再与企业面谈。
以上是我对线上找工作的看法和心得，欢迎大家交流讨论！
以今年的情况来看其实很正常
除去你个人简历有问题的情况，大概可归类有以下几种原因
1、你投递的职位已经招聘到人了。如果你连续在网上招聘同岗位一两个星期，你会发现有那么一些公司，天天在那招聘那个岗位，就是一直招不到人。这种情况很有可能就是公司不着急招人，或者已经找到人了，就一直挂在那。
2、经验不匹配，很多公司招聘会优先考虑有同行业经验的人，大概都可以猜到，你投递的几十份简历中，大部分都不是你之前做过的行业。三四十个投递只有一个面试是很正常的现象。
3、企业只是为了做宣传。今年在疫情的影响下，很多企业都挺艰难的，但是为了不让外人对其失去信心，他们有必要营造一种企业经营良好的氛围。比如大肆发布招聘信息，但是最终都是招而不聘。
智联招聘我记得使用的时候还是在2014年的时候，后来到了2017年再找工作的时候，基本上就不用智联招聘了，开始用BOSS直聘了。通过聊天的方式找工作的确还是很方便的！其实目前很多的企业我也发现了一个规律，如果是一些劳务、建筑、餐馆或者服务员等工作基本上58方面比较多一点，而如果是白领、it或者很多的稍微高端的一些岗位在BOSS直聘上比较多，如果是尖端性人才，那基本上就在猎头方面了，有一个网站叫做猎聘网也就是很多猎头也经常出没的地方！
说句实话，之前的一些什么前程无忧、智联招聘真的用的就非常少了，估计企业也用的少了，所以自然就会发现你在上面投放简历回复的消息就很少，因为本身这帮人也就很少登录了，因为有了更加便捷的，通过手机就能发布岗位，操控相关的信息那肯定是更加方便了，至少比之前的要发邮件的方式方便的多！
也可以说BOSS直聘也是移动互联网催生下的一个新兴的找工作、招聘的平台，今年还找了刘涛给做形象代言人，而且爆发力也不错！当然为啥重点说这个平台，因为智联的方面肯定一些大众化的岗位，普通的零工、建筑、营业员啥的也不会在这个上面发布，真正发布的也是稍微是偏向it技术或者稍微高级点的技术岗位！
当然作为求职者，也需要根据自己的情况，合理的打造简历，设置好你要找的工作方形的关键词，这样也方便看到一些招聘的岗位，同时也方便接收来自一些招聘公司给你主动发消息！而且找工作方面也要合理的把自己的行业经验和案例经常打造打造，例如通过一些自媒体平台分享一些你的行业和工作方面的经验，我相信在一些相关的岗位公司也容易了解，也许某一天逛头条或者B站，或者抖音刷到你的时候还想着高薪聘用你呢！对此大家是怎么看的，欢迎关注我创业者李孟和我一起交流！
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