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【盛京任我行观点】：经历了这么多年的改革，国企精简了机构，裁退了冗余人员，瘦身后的企业比起从前已经大有改观。
一、科技发展的需要。现今社会科技发展迅猛，新技术不断出现，提升关联科技进一步发展。国企内原有职工的技术水平已经不能满足研发生产的需求。企业要发展，必然要引进高技术人才。
二、国企需要新鲜血液的注入。国企内退人员本就不少，再加上国企员工年龄断档严重，国企活力严重不足。通过企业招聘增加年轻人数量，为企业增添动力。
三、国企通过招聘，低成本扩大企业知名度和影响力。有时候，企业不需要招聘，为了做免费广告，也会象征性的发布几条招聘信息，用来吸引眼球。
四、还有一点。目前事业编改革，国企招人，是帮事业编制的人转换身份，变成国企员工。
总结：在疫情初步得到控制的情况下，国企招人是国内经济复苏的体现，为广大毕业生提供宽广的就业平台。
张吉磊 【盛京任我行】创始人，分享职场经验和成长故事！欢迎关注
这场疫情让很多职场中人意识到职业稳定性的重要性，哪怕你月薪2万，但如果天天996，且朝不保夕，真不如去干月薪五六千，双休，稳定的体制内工作。
那先看看是哪些国企在大规模招人吧，疫情过后，有些行业不受影响甚至是行业发展暴增。
第一：烟草系统
中国烟草基本是不受疫情影响，而且现在社会，人的压力越来越大，抽烟人数上升趋势，市场稳定增长，且烟草系统是国家垄断行业，以前都是继承制度，普通家的孩子想进去都难。像我们当地的卷烟厂，都是几辈人在干。现在体制改革，已经放宽在社会上公开招聘，且在学历要求方面也很友好，只要是应届毕业生，不管是专科还是本科都可以报考。
第二：中国移动，联通，电信
疫情之下，最不受影响的就是以移动，联通，电信为代表的移动通讯运营商，而且马上5G时代的到来，互联网的普及，疫情宅在家里，大家只能通过互联网，移动通讯来与外界联系，加之国家新发的2020年大基建投资，也都是以5G基站建设为主的投资。
进了这个行业，基本不用担心市场行情，任何天灾人祸都影响不了人与人之间对联系的需求。
第三：五大国有银行
每年2-3月份是全国商业银行招聘的旺季，一般岗位需求都会陆续释放出来，代表为（中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行），主要以金融，经济，财会等专业毕业的应届生或者社招为主。
银行里工作，更是高端大气上档次，经常也会接触各种金融理财等咨询，对未来发展还是不错的。
第四：医疗体系
很多医院也在疫情之后开始规模招人，有些医院已经外派不少医护人员去支援国外，支援武汉一线，所以当地医院医护人员都会有缺口，为了储备新鲜血液，培养骨干人才开始招人，加之疫情之后，政府已经开始着力投资医疗等民生行业，我们三线城市已经陆续要把原有的医院新建分院，这样又会新增对医护人才的需求。
以上，疫情之后，确实很多国有单位开始大规模招人，如果你有兴趣，当下应该好好准备，提升自己的岗位能力，争取应聘上，祝福好运。
今天，网上可以看到，中国最大的企业，世界第二大企业，中国石化宣布扩招3500人，招生计划突破10000人，而且打破常规，今年校招两次。不是说，中国石化现在这么缺人，相反，通过20%的上岗运行，发现有80%的人不来，工作照样运转，所以，证明企业并不缺人。国企不缺人，为什么都在招人，这是国家有号召，要求国企消化社会就业压力，履行zz责任和社会责任。
今年突如其来的疫情，造成大量行业经营困难。比如，旅游业、酒店业、餐饮业、交通业、线下培训、职业学校等等，经营非常困难。中小企业，撑不下的，估计就要凉凉了。国企相对要好得多，家大业大底子厚，银行也愿意贷款，当地政府后台撑腰，这样的寒冬，挺一挺就过去了。当形势好转，国企率先复苏。
这个时候，国企的作用就要彰显出来，就是要发挥社会稳定器的作用，为国家做贡献。当大量中小企业倒闭、减员、降薪时，社会刚从疫情创伤中缓过来，再遭遇失业风潮，估计会对社会造成冲击。隔离在家可以吃吃喝喝，打开窗户唱歌，但没有工作，人心就慌了。比如，马上就有874万应届生涌向社会，怎么办？国企要扩招，抓紧消化社会就业压力。
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