面试过，大客户总裁！其实这种总裁有好几十个，刚开始一听，我勒个去，高大上啊，等到面试的时候，一帮不知道都是什么头衔的人坐在那跟你说今天不是面试，是“私享会”，以汉能的现状为题，畅所欲言。这就中了套路喽，各种奇葩，各种无语。所谓的这个总裁、那个CEO的，其实就是销售经理，带着几个人搭一个草台班子。据当天面试的一个所谓的什么总的说，汉能没有一分钱贷款（傲娇脸），就是这么牛逼！
试问，总裁ceo一堆一堆的，这么给头衔，不就是最简单的沽名钓誉嘛，这企业能好得了？
作为汉能的曾经猎头供应商，提供几条信息供题主参考:
1.公司以资源为导向，所有你需要去招聘的人员都需要他们在行业内有非常好的资源，但是人员存在入职后很难通过试用期、工资发放延迟、需要定投融资等情况。
2.从你应聘的职位来说，瘦死的骆驼比马大，汉能的所有流程审核都是非常严格的，招聘团队也不小，不过招聘团队很少有1年以上稳定的人。而且内部调动频繁，很多HR不断变换招聘岗位和需求。
3.从企业文化奖，至少在猎头行业汉能已经被列入多家企业黑名单，至今仍拖欠我公司猎头费；而且内部经常做如何规避猎头费等相关反商业的培训。
因此，不建议您加入这家公司，求职者，企业文化应该放在首位！
其实，我觉得大多数人可能劝你不要去，但是根据我的社会经验和职业经验，我觉得你应该去。不要看网上所流传的那些说：汉能集团已经好几个月发不出工资了或者说一些有关于企业负面方向的新闻。对于为求职者而言，我们在找工作时不应该看重的是职业的薪酬福利待遇，我们应该看到的是企业提供给我们的就业前景和职业发展前景，说白了。也就是说，正是因为汉能集团现在陷入了发不出工资的状态，我们作为求职者，如果接到该企业的面试通知我们应该去，这是一个机会。
很多人可能会反驳我的观点，觉得说企业都已经发不出工资了，我们工作的目的，就是为了赚钱，为了给自己的父母和孩子提供更好的社会消费。那么，发不出工资，我还去干什么呢？
我觉得这种思维是一种错误的思维，为什么说是一种错误的思维呢？
因为根据我的职业经验，我觉得因为求职者在求职时，我们应该看的是企业能够给我们提供多大的锻炼机会，也就是说，我们以后的晋升空间能否会更大程度的提升。
我为什么这么说呢？
大家都知道马云的阿里巴巴，现在是全中国市值第二的互联网巨头公司。
那么，时间倒退15年或者说20年前，马云团队初次形成时，那18个人没学历、没钱、没启动资金，但是他们正是挺了过来。
尤其是支付宝的董事长彭蕾女士，我们大家都知道彭蕾的女士的学历，并不是多么的高，在跟马云创业的时候，也没有多大的傲人的资本。
但是，他跟着马云坚持了下来，那么坚持下来的结果是什么呢？
根据有关官方的数据显示，彭蕾现在的身价已经达到了好几百亿。
故而，从阿里巴巴的发展历程来看，从彭蕾女士的个人经历来看，我觉得我们在评价一家公司的时候应该看的是企业价值观和企业文化是怎么样的。
而企业文化，在很大程度上决定了企业能够走多远，企业能够发展的多大。
故而，我们再来看彭蕾女士的选择，正是，因为她当初选择了一勇二白的阿里巴巴集团，故而才成就了她的百亿身价。
故而，虽然说，现在的汉能还陷入了发不出工资的窘境，那么我觉得汉能集团还是比较有发展潜力的，因为它毕竟是中国曾经的企业龙头市值高达200,000,000,000元左右。
那么，虽然说，随着现在科技的发展和能源的发展，企业可能在战略上或者说在企业材料上跟不上时代的步伐有所退化。
但是，我觉得它还是一家比较于其他公司来说，求职者更愿意进入的一家公司。
为什么这么说呢？
有时候我们想一想：你与企业能够共存亡，能与企业共度“余生”而贡献自己的价值。那么，当企业壮大的那一天或者说当企业打了一个漂亮的翻身仗的时候，那么曾经做过贡献的你是否会是不是会当上更高级别的部门领导呢？
故而，当你接受到汉能集团的面试通知时，我觉得你应该去试一试。
我们在找工作了的同时，我们要更看重企业的文化和企业的价值观，正如一个人一样，他长得再漂亮，有什么用呢？颜值多高有什么用呢？如果他没有思想没有自己的认知，只能说是一句行尸走肉罢了。
故而，在我看来，企业也是一样，众多求职者在选择企业的时候，我们应该更加看重的是企业的文化和企业的价值观，而不是企业给你给了多少钱，给了多少薪酬福利。
如果企业的价值观正，就像阿里巴巴集团一样，有自己明确的企业价值观，那么15年前，它一穷二白，但是15年之后，它全中国市值第二。
那么15年前，你看它没有发展前途，给自己开不出更高薪酬福利水平，你跳槽到其他公司追求了更高的福利薪酬待遇，那我15年之后，你的薪酬福利水平更高了，但是同比现在阿里巴巴的员工与你同级别的领导，或者说同级别的拥有同样工作经历和工作能力的员工，你的工资不知少于他的十几倍都不止吧？
故而，我对众多求职者的建议是：一个人的思想很重要，企业的文化很重要；一个人的认知很重要，企业的核心价值观更重要。
我们在选企业时，而要看企业提供的这个平台，我们能把自己的职业生涯走多远，或者说自己的个人能力发挥多大，而不是说，企业给你多少的薪酬福利待遇。
说白了，也就是说，我们在选择工作时，一定要看企业的文化，要看企业的价值观，要看企业发展的前景或者说发展的产业有没有未来市场的红利，而不是只一味地看中薪酬福利待遇。
故而，在生活中，我们发现一个有主见的人在选择工作时，他“三思而后行”的目的正是在对比各家企业的文化和企业发展的前景，而不是一味地只追求薪酬的多与少。
以上建议，仅供参考。
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