拒绝了一家公司的面试邀请，以后如果想去，还有机会吗？为什么？

在职场当中，偶尔会遇到这种情况，企业发来面试邀请的时候，果断拒绝了，后来由于环境的变化等情况，又特别想去。其实这并不是什么大不了的事情，即使你当时拒绝了这个企业的面试邀请，今后仍然想去的话，还是可以积极争取，企业一般不会记恨在心，因为企业毕竟是重点是想招录人才，为他们的发展壮大作出贡献，而不是凭意气用事。如果企业确实问到了你，当年为什么拒绝面试邀请，你可以从以下方面进行合理的解释。

第一、当时是因为生活上的原因

你可以告诉这家企业，你当时在生活上遇到了困难，家庭里面有很多事情要处理，所以不宜调换工作岗位，那时候要以家庭为主。如果当年你就来了，那是对企业的不负责任，因为你没有办法很好的全身心的投入到工作当中去，所以你当年没有选择前来面面试。

第二、因为当时工作上的原因

你也可以解释说，你当时在原来的企业，承担了很多的工作任务，特别是承担了一些关系重大的项目，所以出于对原有企业的一种责任感以及诚信，所以你没有一下子脱身，所以你就没有前来面试。这么说，能体现出你对企业的责任感以及忠诚，企业都需要你这样的很有责任感的人。

第三、因为个人身体的原因

你可以告诉告诉他们，你当时经过反复考虑之后，还是没有前来面试，主要是因为自己身体状况并不是很好，当时的工作很累，家庭负担也很重，身体吃不消，如果新到一个新的企业和工作岗位，自己一下子很难适应。现在，自己的身体状态慢慢恢复了，精气神也上来了，所以重新选择到这里来。

大凡说出这几点，企业都会表示理解，尤其是你既说了自己的客观原因，同时又把自己的优秀品格展示出来了，可谓一举两得。

纯属个人观点，希望对您有所帮助，欢迎交流探讨！???

职场全能王认为：拒绝企业面试邀请分为两种情况：主动拒绝与被动拒绝。我们需要分清楚拒绝的前提是人为可控还是人为不可控的外在条件施压导致，与此同时，看一下拒绝的前提因素是什么。当非个人可控的拒绝出现时，面试官不会太在意，端正心态依旧有机会进入这家企业。如果是个人可控的前提下拒绝，正当性难以立足，可能会被企业拉进黑名单。

拒绝和学会说‘不’是我们从大学进入职场当中最要紧的一门课程，而这个拒绝和学会说‘不’并不是在任何一个情况下都适用。更多的时候我们一旦拒绝了，一旦说‘不’了，就需要为拒绝付出一定的代价，尤其是在面试的过程和在二次面试的过程中。第一次面试，因为某些原因自己没有去，并且与这家企业错失了机缘。在第二次面试的时候，自己又如何保证之前的面试官不再想起这件事情？面试官即便没有想起这件事情，对自己的心理暗示也是极大的。从之前拒绝这家企业的邀请到再一次进入这家企业参与面试，中间的心理路程会经历很多，而我们需要做的是如何让机会更大化，如何提升住自己进入这家企业的概率。我们无法保证能够有100%的机会进入这家企业，但是可以从侧面进行系统分析，来看一看再次面试进入这家企业的概率有多大。

拒绝的两种意识形态

如果我们用‘双刃剑理论’进行系统阐述的话，即有好的一面也有坏的一面。同样的道理，当我们把双刃剑理论系统的灌输到拒绝的意识形态当中，就会发现也有着与之对等的两种形态，分别为主动拒绝和被动拒绝。

无论在职场当中，还是在大家的日常生活、在大家的努力打拼、艰苦的前进过程中都有这两种意识形态，分别为主动和被动，而两种意识形态的不同则走向两种不同的结果。

• 主动拒绝

职场当中的主动拒绝往往是自发的，通过进行利弊比较、通过进行效益分析来做出个人主观决定。而这一部分主观决定与自己生活中给的压力、外在环境给自己的压力、个人交际给自己的压力以及各种职场办公给自己的压力没有太大关联，仅仅是自己冷静分析之后得出来的与之对等的主动决定。

而这一部分主动决定是人为可控的，也可以进行人为调度、人为改变。换句话来说，主动决定很大程度上是经过仔细考量之后，能够一念之间改变两种不同意识形态的主动调控。

案例解析：以本次面试为例，在即将参与此次企业面试时，突然收到另一家企业给自己的面试邀请，在薪水薪水差异不大的前提下，个人会进行利益比较和效益比分析，效益比分析一旦结束就已经决定自己接下来会走向哪一端。

• 被动拒绝

同样的道理，既然主动拒绝是人为可控、可调度的，那么被动拒绝就是人为不可调动的。

被动拒绝完全依托于一些外在因素，以及某些不可抗拒力所产生的拒绝。这一点与我们购买保险时，保险上面的若干标注，比如不可抗力因素有着密切联系，也有着相似之处，这里面的不可抗拒因素与我们的被动拒绝字面含义相差不大。

案例解析：在公司面试的前一天，由于员工的身体状况未能得到妥善处理，发烧感冒流鼻涕甚至体温升到39度。这样的一种身体状态已经不能够让员工强打精神去参与面试，而面试的时间端口只有明天这一天，如果不来则视为主动弃权，这个时候我们称之为被动拒绝。

• 主动拒绝与被动拒绝的区别

主动拒绝和被动拒绝，如果分别用两个成语来描述的话，那么主动拒绝就是有意为之，被动拒绝就是无心之失。

而在职场当中，一旦因为主动拒绝，尤其是在面试的过程中主动拒绝此次面试的话，会给面试官一个非常差的印象。

因为主动拒绝意味着员工进行效益分析之后，放弃了自己现有的机会。可是这个机会不单单是一个机会，更像是一只约束，这个约束是无形的，能够看出一个员工的诚信度。

而被动拒绝则更有挽救的可能，任何一次被动拒绝其实都是可弥补的，只不过可弥补的度有大有小，有多有少。当这种可弥补的度能够达到一个完美回馈的话，自己能够再一次参与企业面试，不费吹灰之力，甚至能够得到面试官的大量帮助。

本章小结：职场当中拒绝是一件非常困难的事情，而拒绝的背后有着更加困难的意识形态考量。我们把意识形态分为两种，分别是主动拒绝和被动拒绝，这两种不同的拒绝姿态将会在第二次面试过程中起到不同的作用。

拒绝后可能带来的几种情况

首先我们要明白一点，面试拒绝是由被面试者主动发起的。在绝大多数情况下，面试是在一个有商有量、讨价还价的平台下进行推动的，只不过这个平台更加偏重于公司，尤其是那些比较优秀的企业。

而员工一旦拒绝之后，无论员工是主动拒绝还是被动拒绝，都会让自己这一方陷入困境，而且这种陷入困境，在短时间之内似乎很难走出。

• 不同面试官的不同考量

如果我们把上面这一句话讲的再直白些的话，那就是员工一旦放弃自己参与面试的权利和机会，就意味着自己在与面试官进行第二次会谈时处于劣势状态。

所以这个时候我们更多的是考量面试官的所思所想，而不是面试人员的所做所想。因为已经放弃了第一次机会，在绝大多数面试的过程中员工将不会占据绝对意义平等的优势。

• 可能一：失去进入这家企业的机会

有一些企业有人才储备库，同样的他们也会有对应的失信人员储备库。

这一部分失信人员他们无权记入征信，也不会记入其他企业对应的大数据当中，仅仅是这一家企业针对不同的面试人员所建立的公司内部使用数据库。

这个数据库当中会记载某员工参与面试时迟到或者早退，或者表现不佳，亦或者直接拒绝。一旦出现这种情况，面试官将会拒绝他们的面试简历进入企业的人才备用库，系统第一轮筛选就直接涮下去了。

如果出现这种情况，拒绝第一次面试之后，员工有可能失去进入这家企业的机会，除非企业内部人员进行内推或者数据大重组，否则的话，恐怕连第一轮的网络筛选都难以搞定。

• 可能二：再次享有面试权，但未必能进入企业

如果企业没有对应的大数据库，或者企业没有对应的简历筛选，单纯的凭借自身能力，单纯的凭借自己在简历当中写的某些数据，就足以表明自己适应这个工种的话，面试官还是会给你一次机会的。

但是有一部分面试官他们的记忆力超强，换句话来说，人家就是吃这碗饭的，在几年前、在几个月前、甚至几天前，某某员工主动放弃了此次面试的机会。这样的信息一旦传递到面试官的脑海当中，就很难形成正面反馈。

这个时候你的第一印象已经崩塌，你的初次人设也已崩塌，你很难和其他的面试人员站在同一个起跑线上。因为面试官会有他的顾虑，第一次面试给你递交邀请函你没有来，那么这一次面试即便通过之后给你递交对应的offer，你是否也有可能拒绝呢？

一旦有可能拒绝，作为企业当中尤其是面试关节起到‘维稳’作用的面试官，就会毫不犹豫的拒绝你，这个时候你与其他员工根本不在同一条起跑线上。

• 可能三：与其他面试员工一视同仁，享有同等待遇和机会

有一些面试官他们不会记住这样或者那样的小事情，他们对于这样的小事情也漠不关心，毕竟见多了也就不奇怪了。

除此之外，再加上企业的大数据库没有对这方面的专业记录，也没有对员工面试的系统评分，单纯的凭借面试官与面试员工进行面对面的座谈，来确定他能否进入这家企业的话，员工将会享有和其他面试员工同等的机会。

• 可能四：面试官的主观或者客观忽视

这些统统排除在外的话，还有一种可能叫做面试官的主观或者客观忽视。

这一部分情况则完全由面试官的个人心情决定，或者由面试官当时的状态来决定。因为人作为一个综合体需要全方面的考量，包括环境的考量以及公司对于业务人员的考量。

我们在参与某次面试的时候，如果这个岗位急需人才，而此次面试的人数又极少的前提之下，面试官会适当的调低门槛，让更多的人进入这家企业，毕竟能够解燃眉之急才是最好的。

同样的道理，如果某个企业当中的岗位非常抢手，只需要招聘一人，可当天来面试的人员已经达到了50人、100人甚至200人，这个时候面试官就会进行大幅度的筛选，把绝大多数因为某些瑕疵或者某些小错误而无法进入这家企业的面试人员，从其余的人员当中挑选出一位或者两位合适的。

本章小结：作为一位面试人员，在拒绝这家企业的初次面试邀请的时候，会遇到各种各样的小困难和小挫折，其中包括但不局限于面试官耿耿于怀以及面试官背后所带来的企业大数据库。但是把这些排除在外，我们会发现面试人员还是有一定的概率和机会再次进入这家企业的面试环节，并且和其他面试人员享有同等的面试机会。

面试全程应有的态度

作为一个面试人员，在第一次拒绝企业的面试要求时，就已经处在一个相对劣势的状态，无论面试官是否顾及到这一点，我们都需要在面试的整体环节当中表现的更加优异，才能有胜算。

接下来的三点，我们希望在面试的过程中，小伙伴能够做到更加优秀，而不是普通、一般或者较为优秀。因为在真正的面试过程中有一些能力稍差一些，情商、智商稍强一些的小伙伴更有可能进入这家企业。

• 再次投递简历时注意事项

无论是因为某些原因拒绝了企业的第一次面试，或者压根就没有第一次面试，我们都建议所有的小伙伴在投递简历的时候，说一些简洁扼要的话，而不是长篇大论或者满篇废话。

真正意义上的一篇简历并没有大家想象的那样复杂，尤其是大学刚刚毕业，或者在一家企业当中工作三五年，二十多岁，三十多岁的年纪，能不用两页纸就不用两页纸，至于三页纸、四页纸、五页纸的面试简历更是不可取。

因为一个人的精力是有限的，他能够拿到的荣誉也是极其有限的。如果在面试简历当中填写过多的与个人无关的俏皮话或者某些形容词的话，反而会给面试官一种异样的感觉。

尤其是在大型企业或者是某些超大型跨国企业，他们的面试任务是非常显繁重的，一天可能需要面试十人、二十人，甚至上百人。

面试官尽管很难在半个小时之内就能够了解他们能否适合这个企业，又能否在这个企业当中有所作为，所以在面试当中，面试官会采取一系列的手段来精简面试环节和面试步骤，能够让自己的面试更有效率。

如果面试员工上来就动辄几张纸来介绍自己，非但浪费自己的时间，还会浪费面试官的时间。

• 笔试环节注意事项

笔试环节往往会称之为面试的敲门砖。

面试官会通过测试来观看你是否属于该行业的人才，通过测试以及你回答出来的问题，来判定你是否能够进入下一轮的面试。

至于在笔试环节以及非主观面试环节，我们更建议的是做到完美。简单讲，如果笔试当中需要测试十道题，而这十道题当中如果有三道或者五道不会，不防大胆的尝试一下，把那些不会的题的原理写上一部分。一旦写的多了，最起码在态度上就已经超越了绝大多数面试员工。

• 面试环节注意事项

进入面试环节之后，我们更需要注意的是语言的表达能力和沟通能力，这涉及到情商和智商的问题。

至于语言表达能力和沟通能力，我们讲三点：

a.有问必答，问答相结合。我们不主张也不建议甚至绝对意义不支持员工答非所问，比如面试官问你为什么来到这一家企业，你却告诉他自己是怎么来的，打车来的也好，坐公交车来的也好，这些通通都是文不达意或者文不对题。

b.精简回答，节约时间。在回答面试官提问的问题时，我们要做到精简问题以及精简答案，而这个精简并不是说忽略主观或者忽略关键问题，而是把关键问题答清楚，至于其中的次要问题进行主动忽略。这一点主要是从两方面考虑，第一点节省面试官的时间，第二点节省自己的时间。

c.主动沟通，多提问题。在面试的过程中，我们不单单是一个被提问者，还是一个提问者。我们可以针对企业的发展状态，企业对于员工的优厚待遇、诸多福利以及企业对于员工的培养等诸多方面提出自己的问题和见解。这些将会让面试官觉得你更希望进入这一家企业，有的时候多提问一些问题反而会成为自己的优势。

职场面试注意事项

当这些应有的态度能够保证的时候，我们更建议那些已经拒绝过企业一次的面试人员注意以下四个事项。

• 同理心下的面试官

首先我们应该以同理心的方式来看一下面试官的所思所想，也就是站在面试官的角度来看一下自己。

因为自己之前已经拒绝了这家企业，而这家企业再一次给自己发出邀请函，或者再一次允许自己进入面试环节，本身就是对自己的认可或者对自己的尊重。在最开始面试的时候不妨感谢一下面试官，或者对之前的事情表达一下歉意。

• 互相尊重的前提

在面试的过程中以及在面试结束之后，我们都必须有一个尊重的姿态，而这个尊重的姿态不单单是对面试官，也是对企业。

换句话来说，企业准许自己再一次出现在面试这样的一个舞台上，这个时候天平其实已经不平衡了。我们与企业之间也不是一个平等的交流平台，因为最开始自己的放弃会让自己呈现出理亏的状态。

这个时候我们就更应该尊重面试官，更应该尊重这家企业。

• 第一印象的重要性

在拒绝这家企业面试的过程中，我们已经丧失了第一次能够拥有良好第一印象的可能，而这个丧失第一印象是一个向着坏的态势发展的第一印象。

所以在第一印象尚未建成、在第一印象尚有可协商的余地时，在再次面试的过程中一定要努力表现自己，让自己在面试过程中的第一印象能够打破面试官因为自己拒绝这家企业而形成的原有第一印象。

• 主动争取的积极态度

除此之外，态度才是最为关键的，态度决定一切，在面试的过程中几乎是上下通吃。

因为自己之前的疏忽，无论是有心拒绝也好还是无意拒绝也好，总而言之自己拒绝了。既然已经拒绝过一次，这个时候就应该表现出更真诚的态度。

职场启示录

职场当中拒绝一家企业的面试邀请，理论上说有一定的机会能够再次进入这家企业，只不过机会相比于其他人员而言少了那么一些。

因为拒绝的因素多种多样，在我们分析的过程中又分成了主动拒绝和被动拒绝两大板块，所以不妨先把拒绝的原因进行主观忽视，在现有的面试平台之上努力争取。

而在面试的过程中，一来要表达应有的歉意，二来更要表现出个人的积极主动，努力打造新印象。至于自己能否进入这家企业，则需要具体情况具体分析。

最后希望每一位面试员工都能够找寻到自己中意的那家企业、自己中意的工作岗位。

公司要的是有能力的人才，只要你能力出众，能为公司创造更多的利润，你的工作能力和各方面都不错，那机会肯定是可以争取来的。
如果你的能力很突出还是没有给你机会，那你也没必要留在这个公司了。

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