去年夏天，当加州如火如荼地重新开放时，许多湾区公司也準备重新摆上免费餐和康普茶以吸引员工留在办公室。但新的、传染性越来越强的新冠变种，还有对大部分办公室员工现在已经根深蒂固的远程办公文化，在很大程度上粉碎了这些希望。
据《三藩市纪事报》报道，一年后，只有约三分之一的办公室员工回到三藩市办公，是全国最低的。因此，公司正在想其他方法来说服新员工加入并留在仍然紧张的劳动力市场。企业正在扩大福利并提供人们可以在任何地方使用的福利，从生育帮助到数据保护，甚至到遥远的地方工作数月。
Airbnb等公司也开始为员工及其子女提供线上辅导，弥补学校停课和疫情期间失去的学习机会。也许最重要的变化是远程工作的人们重视返工回来的时间。招聘公司Robert Half的湾区区域主管门多萨（Ireneo Mendoza）表示，这越来越意味着远程工作者不愿返回，并期望回来工作获得长途通勤补贴。
门多萨谈到，他的客户在吸引首选求职者时，会提供通勤津贴，还加快了升职。
儘管三藩市力图利用音乐和活动将人们带回经济陷入困境的市中心，但许多工人并没有上钩。根据研究美国远程工作趋势的史丹福大学经济学教授布鲁姆（Nicholas Bloom）的研究，即使被告知要回到办公室，约五分之一的能在家工作的员工也拒绝露面。
人力资源管理协会对公司的一项调查还显示，许多工作场所在疫情期间扩大了远程医疗和心理健康福利。这包括在家里设计符合人体工程学的办公家具和指导锻炼，增加医疗保健福利，比如湾区公司Carrot Fertility提供的医保福利，增加了一系列生殖保健选择。
Carrot首席执行长Tammy Sun表示，该公司拥有大约400名客户，近年来增长迅速，公司客户越来越多地为员工提供Carrot 卡，提供一系列生育辅助服务，包括收养，IVF，代孕等服务。
随着罗伊诉韦德案被联邦最高法院推翻，获得生殖保健变得更加重要。Carrot正在努力让僱主为员工支付到外州寻求流产和堕胎医疗的旅行费用。
一些公司不用津贴，而是用确保工作不会产生不必要的压力来吸引员工。DeleteMe帮助人们从数据经纪人和网站上删除个人信息，由于对在线隐私问题的关注，公司已经看到了更多的需求。
DeleteMe执行长沙维尔（Rob Shavell)表示，由于网络钓鱼和社会工程攻击越来越激进和成功，公司也经常购买他们的服务。数据经纪人出售的地址和电话号码等个人信息意味着「对员工造成更多的人肉搜索和骚扰」。
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