资料来源：越南Theinvestor网报，2023年1月19日
编辑单位：驻胡志明市办事处经济组
根据越南着名人力资源公司Navigos Group之调查报告，本（2023）年越南员工普遍之期望为薪资调升10%以上。
该报告本年挑选4,170位受访者，作为人才指南调查。调查结果显示，45.6%受访者表示最高期望係年薪调涨10%；而17.9%之受访者则偏向季度或年度奖金方案调薪。
调查结果显示，薪资政策係员工最关切之议题，其他因素如工作保障、安全及津贴等则获较少关注（未达10%之受访者）。
有关企业政策方面，60.2%之员工对工作环境抱较高期望，例如工作空间、设施、基础设施及技术之更换与改进；28.9%之受访者注重企业文化，例如领导与员工间之有效沟通；其余因素则包括工作时间、工作类型以及工作要求。
该调查结果亦显示，劳工对工作之忠诚度甚高，其中，44.2%之受访者表示无意跳槽，除非新企业待遇更好；16.2%之受访者表示希望儘可能长期留在当前企业工作；而7%之受访者认为只要企业保持健全，愿意持续待在该公司。
另一方面，Navigos Group2022年调查报告曾指出，工作环境（11.21%）係员工最优先关注因素，其次为薪资（10.55%）以及企业文化（9.56%）。其他重要因素包括业务永续性、工作灵活性、业务透明度以及公司声誉，显示物质因素并非员工决定留在当前企业之关键所在。
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