加州薪资透明度法本月生效，相关讯息显示，Google部分顶尖工程师年薪，比公司一些收入最低员工高出50万元。但是，除了可见到部分令人大开眼界的薪水之外，法律产生的影响，将在未来几年让雇主与员工感受到。专家表示，更了解一份工作的薪资，可让劳资双方谈判更容易。但在部份情况，法律也有可能压低薪资，取决于法律如何发挥作用。
SB1162法律要求拥有15名以上员工的雇主，在填补职缺时，需列出特定工作项目的较大薪资範围。然而， 一些公司试图透过公布较大薪资範围，来规避这些要求。例如，Netflix一份软体工程师工作的年收入在9万元至90万元之间，其他职缺则试图隐藏薪水讯息，或无法获取相关资讯。
求职网站「ZipRecruiter」首席经济学家波拉克(Julia Pollak)表示，公布薪资範围会让对薪水满意的职缺候选人，更愿意申请工作，也让更多潜在申请者的参与程度增加。
法律背后的採取策略是，薪资透明度将透过平衡申请者与公司之间的竞争、以增加薪资，并有助于消除基于族裔或性别的薪资歧视。波拉克引用研究结果指出，当公司告知自由工作者平均给薪範围时，线上招聘网站的全职工程师工作的男女之间无形的薪资差距，几乎消除。
「加州女性与女孩地位委员会」(California Commission on the Status of Women and Girls)执行主任马提尼兹(Holly Martinez)表示，新法律将协助女性，特别是帮助她们在经常被低估并缺乏谈判的工作职务，争取到更公平待遇。
从本质上来说，因必须公布薪资範围，可能阻止公司支付更多薪资，现职员工也可能合理要求加薪。不过，总体而言，薪资管理初创公司「Comprehensive」共同创办人Roger Lee表示，薪资透明的公司，通常可获得更好的申请者与留任率。
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