资料来源：商报（Handelsblatt）
文号：1124020023
2023年德国薪资的涨幅可能超过此前的预测。据数家谘询公司及Ifo经济研究机构的调查结果，工资在2023年预计将成长约5%。
管理谘询公司 Willis Towers Watson (WTW) 预测薪资将成长4.5%。Kienbaum 顾问预计成长4.9%。Ifo研究机构及人资服务提供厂商Randstad甚至预计工资将上涨5.5%。
WTW及Kienbaum分别调查约800间公司，Ifo研究机构及Randstad对近1,000名人资经理进行问卷调查。这些调查指出员工在2023年的期望以及需求。
大多数公司都经由加薪来因应通货膨胀，德国最近通货膨胀率达到接近10%。WTW公司主任Florian Frank表示，由于经济衰退迫在眉睫，在此期间，除了通货膨胀补助津贴外，公司亦採取多种措施来支持员工。
经济学家预估2023年通货膨胀率将略微走低，德国央行预测为7.2%，主要经济研究机构预估通货膨胀率将在5.5%至6.5%间。
然而，员工开销剩余的钱越来越少，因为工资增长速度不及通货膨胀。依据联邦统计局资讯，德国第3季实质工资减少5.7%。
在一项类似的研究中，WTW公司在2022年7月做了类似的分析，当时受调查的公司预计2023年的工资将成长3.8%，现在最新的预测则提升为4.5%。
除了成本增加外，其他因素也对薪资产生影响。Kienbaum薪资及绩效管理领域的常务董事Sebastian Pacher表示，技术工人短缺是第2个重要因素，除了常提到的IT领域，现在各种各样的职缺皆难以填补。
约有一半的企业透过加薪来应对紧张的劳动市场。Kienbaum的专家Michael Kind表示，由于生活开销增加，员工对企业一再反映抱怨，而企业倾向对压力做出回应，因找到新员工不容易。在WTW的调查中，只有少数公司表示经由裁员或重组节省人力成本。
五分之一的公司计划调整售价，以为员工加薪提供更多财源。但这并不适用于每个行业，否则就有失去客户的风险。专家Sebastian Pacher的说法，成本转移较成功的例子是汽车供应商。
为了减轻员工负担，部分雇主不仅计划提高工资，或是提供高达3,000欧元的通货膨胀补助津贴，公司打算在2024年底前免税支付给员工。根据Ifo研究机构及Randstad的调查，42%的公司愿意支付补助津贴，44%仍未决定，14%不支付额外津贴。
如德国商报先前的报导，40家Dax上市企业中，有超过一半愿支付通货膨胀津贴。如汽车製造商大众汽车，125,000名员工领取3,000欧元的津贴、德意志银行及空中巴士各提供1,500欧元、生技公司Qiagen也支付未对外公布数额的津贴。
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