西班牙ABC日报本(2)月8日以「自2016年迄今西班牙最低基本薪资(SMI)虽大幅成长65%，生产率却下降3.6%」为题报导，西班牙国家统计局(Instituto Nacional de Estadística, INE)资料显示，2021年最低基本薪资(salario mínimo interprofesional, SMI)为全国平均基本薪资54.8%。为符合欧盟社会宪章(Carta Social Europea)规範劳工薪资应达全国平均薪资60%水准，西班牙政府日前通过自本(2023)年1月1日起，调涨最低基本薪资至1,080欧元，较2016年的655欧元成长65%，对各产业业者及劳工影响各异。
西班牙中小企业协会(Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa, Cepyme)指出，在西国中小企业饱受疫情、高通膨及工资不断上涨等不利因素影响下，整体生产力下降3.6%。此外，由于最低基本薪资调涨，业者须依据员工之不同职务(cargo)及年资(antigüiedad)调增薪资及社会保险金，致人事成本及个人所得税赋亦将呈级距式上升，对中高阶暨资深员工恐将产生「财税拖累效应(efecto arrastre)」。(注：意即虽有薪资上涨带来之名目所得增加，却不足以支应个人税赋因课税级距上升所造成之不利结果，间接影响其实质收入)
Cepyme表示，倘以业者聘雇一名本年须调升80欧元的最低基本薪资员工为例，其全年人事支出至少将增加1,485.68欧元，人事成本不断被推高，不仅影响企业营运，更将波及就业市场机会成本。以2018年为例，当年最低基本薪资调高后，即造成10万5,000名失业人口，而原预计可创造15万400个新就业机会，也因营运成本上涨而消失。
Cepyme特别指出，西班牙50个员工以下的中小企业，受最低基本薪资调涨影响最深，盖因SMI调涨后，最低基本薪资所佔人事成本将高达平均薪资之70.7%(注：西班牙中小企业员工平均薪资为1,517欧元)，比「欧盟社会宪章(Carta Social Europea)」60%之目标高出许多，恐将使西班牙企业丧失竞争力。
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