依据媒体专刊报导，日本2023年春季劳资薪资协商攻势中，预计工资将上涨近3%，为1997年以来最大涨幅。各界关切是否日本经济「停滞30年」的结构将产生变化，以及企业正接受考验是否具有持续调薪以争取与确保人才的竞争能力。
自2000年代以来日本经济生产力持续下降，日本贸易振兴机构亚洲经济研究所所长深尾京司表示，「现在投资机会就在日本，企业如果不能留住人才将会后悔」。虽然海外经济不景气，但日本国内需求相对强劲，所以劳力缺乏严重。政府要求提高工资，是因物价高涨希望企业吸收对国民生活造成之打击，但对全球企业而言，更有必要将较海外低廉的国内工资提高。
拥有优衣库品牌的Fast Retailing宣布将应届毕业生月起薪从25.5万日圆提高到30万日圆，并增加15%人事费用，对于全球企业而言，透过缩小海内外工资差距来取得人才是必要的。
海内外工资差距突然成为话题，熊本就是一个例子，全球最大半导体的台湾积体电路製造（TSMC）新厂录取的应届毕业生以28万日圆起薪，而熊本县技术相关科系大学毕业生的起薪仅为20万日圆左右，周边企业担忧人才流失。
另外，大企业开始检视工资表，进行人事制度改革，根据能力和成绩支付工资。许多企业都降低依年资给薪的比率，依工作责任大小提高工资比例。企业导入数位化的投资也逐渐增加，藉由数位化等方式取代人力，提高生产效率。
这次加薪是否将成为打破「停滞30年」的契机呢？SOMPO研究所依据分析结果表示，「小型企业烦恼劳动力不足，但物价高涨却负担不起调涨薪资。大型企业也担心下半年海外经济情势会进一步恶化，因此目前还不清楚2024年度是否可以维持加薪」。
根据日本经济研究中心汇总33位经济学家的预测结果，2023年春季工资成长幅度为2.85%，高于去年的2.2%，这是1997年以最高纪录。其中1.78%是定期加薪。退休人员被新员工所取代，员工在公司的平均年资仅增加一年，总人事费用增加1.08%。其结论是实际增加的工资并不足以弥补物价上涨。若像Fast Retailing这样的企业透过经营改革来提高生产率，并实现大幅加薪，期待其效果可扩展到其他公司。尤其各行业都在寻找电子数位技术等高度专业人材，人材取得的竞争情形已从国内业界转变为全球竞争。
政府在负责审查劳工条例与措施上也应相应调整，增加劳动市场的流动性。例如，改善目前全职和非全职员工在工作条件和待遇上存在显着差异之情形。日本贸易振兴机构亚洲经济研究所所长深尾京司分析，2010年代日本生产率大幅下降的原因是女性和老年人等低工资的非正职劳工增加。「岸田政府主张重新培养人才，但若不能重视非全职劳工，将很难提高生产力，整体工资水准也不会增加」。
声明：文章由网友 青岛跨境张橙 投稿发布，版权归原作者所有。（郑和号）严格遵守国家法律法规，对恶意造谣抹黑国家的违法违规行为零容忍。投诉反馈：
（郑和号）提供跨境外贸周边相关经济资讯内容，资料收集自网络，文章不代表本站立场。如需转载本文，请注明出处：https://www.zhenghehao.cn/75738.html
