法国迴声报(Les Echos)副刊Start本(4)月20日报导，随着企业环保意识抬头及气候相关规範日趋严谨，产业界对于绿色职缺(metiers verts)如去碳化经理(manager decarbonation)、生物多样性专案经理(chef de projet biodiversite)或非财务报告专员(charge de reporting extra-financier)等职缺之需求日益增加，部分企业亦专设永续发展部门，衡量并降低其环境足迹。同时，绿色领域之专业已逐步内化为企业营运及发展策略，而不再仅为单纯之公关宣传手段。
英国手工护肤品牌Lush永续发展策略主管Ruth Andrade表示，该公司指派专人分析生产链碳足迹及环境风险如森林砍伐、土壤破坏、当地居民土地使用权及对于生物多样性之冲击等，并採用低碳及低耗能之配方与包装(如减少玫瑰精油但增加柠檬精油之使用)。法国邮政集团(La Poste)旗下国际快递DPDGroup国际快递集团企业社会责任处长Dominique Mamcarz则认为，政府立法促成「职业绿色化(verdissement des emplois)」趋势，因为企业需遵守欧盟绿色分类相关规範(如对气候变迁有益之绿色能源名单等)，以利取得融资。M处长说明，掌握法规未来演变及最新创新发展为其第一要务。2025年前DPDGroup将于350个欧洲城市布署低碳车队，但为了达成2021年碳足迹平衡及抵销2020年150万吨碳排量，该集团被迫自印度风力发电场购买更多碳信用额度(credit carbone)。
欧盟2020年修正2014年指令，后者规定500名员工以上之企业需揭露其环境、社会及治理(ESG)绩效，该指令将于2023年将进一步扩大适用範围至250名员工以上之企业。
另一方面，顾问谘询公司亦看好此发展趋势，为应市场及专业技术之需求，部分企业始自外部延揽专业绿色人才，例如PwC于5年内将于全球招聘10万名气候变迁及人工智慧领域之专业人才。
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