资料来源：越南年轻人报，2022年3月25日
编辑单位：驻胡志明市办事处经济组
越南国会常务委员会顷于3月23日下午通过有关劳工每月及每年加班时间之决议，该决议自2022年4月1日起生效，且劳工1年加班时数回溯自2022年1月1日起算。
根据该决议，倘企业因业务需要并徵得劳工同意，劳工1年可加班200小时以上，惟不得超过300小时；1个月内加班可超过40小时，惟不得超过60小时。不适用加班之情况包括：满15岁至18岁以下劳工；轻度残疾、劳动能力下降51%以上、重度残疾或特重残疾者；从事繁重或危险之职业或工作，或从事特别繁重、有毒或危险工作者；女职工在高原、偏远、边陲或海岛工作，女性劳工已怀孕第6或7个月；抚养12个月以下儿童之女职工。
根据越南2019年劳动法，自2021年年初起，加班时间限制为每月40小时，每年不超过200小时。惟该法亦将部分行业加班时间通融延长至每年最多300小时，例如纺织品与服装、皮革与鞋类、农林渔业加工、电力生产与供应、电信、炼油、盐业、电力，以及电子等。
胡志明市工业区企业协会（HBA）主席阮文毕（Nguyen Van Be）顷表示，目前企业订单数量普遍飙升，惟聘僱劳工倍加困难，且现有劳工确诊数量亦日渐增加，因此提高加班时数係企业之意愿。渠表示，为因应劳工严重缺乏，寻找替代方案以达生产需求係企业最迫切之计画。另一方面，油价日渐攀升，加上疫情影响导致未有调整最低薪资之规定，调增加班时数亦係回应劳工之需求。
阮主席表示，现代化生产过程均有机器及新科技辅助，劳工加班不再像以往消耗体力，且提高加班时数仅为暂时方案，长期而言，企业仍需招聘新劳工、投资新生产机器及科技、改善管理系统，进而提升生产效率。
越南劳工联合总会法律政策组副组长黎庭广（Le Dinh Quang）表示，越南主管机关需密切关注指导，让劳工与企业能充分了解新规定。劳工及企业需互相协调，灵活调整加班时数，决议规定加班时数1个月可增加至最多60小时，惟不代表企业可任意要求劳工作足60小时。渠更指出，企业违反规定将被处罚，罚款最高达5,000万越南盾（约2,174美元）。
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