新冠疫情冲击过后，美国的就业版图出现变化；华尔街日报(WSJ)报导，现在有愈来愈多来自基层职位的蓝领劳工，在疫情过后投身传统上须高学历、高技术的科技、金融等行业，其变革的态势堪称二次大战结束以来首见。
奥纬谘询(Oliver Wyman)调查8万名在仓储、传产、旅宿等产业工作的基层劳工后发现，超过10%的劳工在2020年8月至今年3月间，成功转到如资讯、金融、电子及医疗保健等通常须高学历、高技术或丰富经验才能谋得一职的领域。
奥纬谘询营运长安那·克雷亚契奇(Ana Kreacic)表示，当前就业版图变动幅度之大，堪称是二战结束以后，女性开始普遍投入职场，以及复员军人接受高等教育或职业训练、晋升中产阶级以来首见。
转职的基层劳工仍以年轻男性为主，67%为男性、77%在25岁至44岁间；W.E.艾普强就业研究所(W.E. Upjohn Institute for Employment Research)指出，这是因为如建筑、能源等以男性为主的行业转职的人数增长幅度最为鲜明。
造成此情景的原因众多；首先，疫情推动的数位化让科技业人力需求激增，又逢「大辞职」趋势等因素造成劳动人口下降，许多企业求才若渴，只能降低录取标準以招聘更多人手。
费城联邦準备银行1月发布的研究也发现，国内求职网中，薪资超过全国所得中位数、即3万6660元以上，而且不要求大学以上学历的工作机会，在疫情之后增加约230万个。
再来，许多基层劳工在疫情期间的失业或自动化压力下，透过各种课程或网站精进自身能力；领英(LinkedIn)发现，2020年至2021年间，完成线上专业证照课程的人数暴增1300%，第一线员工晋升中阶以上职位的人数自2019年以来增加12%。
也有不少基层劳工在疫情期间，有感于这些行业相对上工时更弹性，环境更佳且待遇优渥；例如成功从电视推销员转职到软体公司担任开发专员的阿雅拉(Alexis Ayala)表示，以前他的休息时间得在车上度过，现在他的办公室有健身房及免费点心。
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