资料来源：越南新闻网站2022年4月9日
编辑单位：驻胡志明市办事处经济组
越南总工会(VGCL)提议自2022年7月1日起上调地区基本工资7%至8%，惟多家企业坚决反对，理由如下：
越南10号纺织公司(Garment 10 Corp.)副总经理白昇隆(Bach Thang Long)表示，2022年第1季新冠肺炎疫情又爆发，已对该公司之财务造成严重影响，倘此时调高基本工资无异雪上加霜，并会加重小型企业之财务压力，爰建议调高地区基工薪资延至2023年再实施，且调高幅度仅涵盖通货膨涨即可，以留给企业复甦空间。
芽皮成衣公司(Nha Be Gartment Corp)工会主席黄氏红菊(Huynh Thi Hong Cuc)表示，上调基本工资只适用于低于最低工资之工人，惟若仅对特定族群调薪，定会造成其他员工不满，迫使公司全面调高员工薪资。因此估计，若调高基本工资5%，该公司之劳动力成本将激增10%，从而工资成本将增加数千亿越盾(约合数百万美元)。
越南宝松公司(Pou Sung Vietnam Ltd.)工会主席黎日长(Le Nhat Truong)表示，该公司亦面临相同问题，即使基本工资并非强制适用高于基本工资之劳工，惟在基本工资上涨时，倘其他劳工不予调薪，定会引发不满。因此，2020年越南政府发布调高地区最低工资时，该公司必须调高2万2,000名劳工之薪资，仅管没有一个劳工薪资低于地区基本工资。黎主席担心，倘本年调高地区基本工资7%，该公司薪资支出将暴增1,800亿越盾(约782万美元)。
胡志明市食品粮食协会副会长张进勇(Truong Tien Dung)指出，工资上涨厂商会转嫁至产品价格，从而助长通货膨胀，倘未调高产品售价，则仅能进行裁员以削减成本。
越南商工联合会(VCCI)黄光防(Hoang Quang Phong)副主席却认为，因受疫情影响，在近2年并未调整地区基本工资之情况下，调高地区基本工资有其必要，惟调高幅度需进一步讨论，以免对企业财务造成太大冲击。黄副主席续表示，基于企业通常在年初根据工资来计算成本，因此不宜在年中调高地区基本工资，建议将调高地区基本工资时间延后。
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