资料来源：越南西贡时报网站2022年04月18日
编辑单位：驻胡志明市办事处经济组
越南地区基本工资维持2年半后，全国薪资委员会顷于2022年4月12日通过于2022年7月1日起上调6%之建议。惟越南名个公协会认为，自2022年7月1日起上调地区基本工资将对许多企业产生诸多困扰。
越南8个公协会顷于4月14日提交越南范明正总理第CHH/1404/2022号函，建议总理将调高地区基本工资时间延后至2023年1月1日实施，以利企业有更多时间因应。
上述公协会包括日本商会、越南水产加工暨外销协会、越南纺织协会、越南电子工业协会、胡志明市食品粮食协会、越南木材暨林产协会、越南塑胶协会，以及越南机车製造商协会，该等公协会之会员厂商大多从事劳力密集行业。
该等公协会认为，2020年至2021年疫情对许多企业已造成巨大影响，延期调薪将使企业有时间恢复营收。
越南媒体报导，由于感染新冠病毒之员工人数仍居高不下，而且新变种病毒正威胁生产活动，爰疫情造成之困难依然存在。
倘自本年7月起调高地区基本工资，雇主恐难以应对。基于企业係在去年底编制本年度全年之生产及财务计画，爰不可能经由调高产品价格以抵销成本上涨，且许多企业于去年初与本年初均已上调员工工资。
一旦薪资成本于年中上扬，企业将难以完成订单，届时恐会选择裁员或缩减生产规模。
依据越南全国薪资委员会顷于4月12日通过自7月1日起将地区基本工资上调6%提案，即每月依地区上调18万(7.8美元)至26万越盾(11.3美元)。
倘该提案获越南政府批准，第1区、第2区、第3区及第4区之基本工资将分别提高至468万越盾(203美元)、416万越盾(181美元)、364万越盾(158美元)及325万越盾(141美元)。
根据越南全国薪资委员会统计，区域基本工资上涨将导致企业生产成本平均上涨0.5%至0.6%。纺织服装企业成本增幅最高，达1.1%至1.2%。
另越南商工联合会(VCCI)虽同意上调地区基本工资，惟建议自2023年年初起上调，并下修幅度为3%至5%。
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